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醫患糾紛存在的問題是什么,怎么解決
法律客觀：《醫療糾紛預防和處理條例》第二十二條 發生醫療糾紛，醫患雙方可以通過下列途徑解決： （一）雙方自愿協商； （二）申請人民調解； （三）申請行政調解； （四）向人民法院提起訴訟； （五）法律、法規規定的其他途徑。
法律分析：醫院直接調解。找醫院的醫務科或醫患糾紛辦公室調解；第三方調解，即醫調委調解。找各縣（市、區） *** 設立的醫療糾紛人民調解委員會調解，醫院均有醫調委的聯系電話，免費提供調解服務；醫療事故鑒定。到醫院屬地的衛生局醫政科申請進行醫療事故鑒定；法律訴訟。向當地法院提起訴訟。
結合司法實踐，醫療糾紛發生的原因有：醫療人員醫德素養差；工作時存在過錯行為，也就是失職。工作中的失職系指工作上的玩忽職守，或疏忽大意所造成的瀆職情況；存在技術上的原因。
如何看待醫患糾紛?
從主觀層面上看，醫患溝通不夠跟當前個別醫護工作者責任意識和服務意識不強有一定關系。一方面，同其他行業相比，醫療行業一般面臨高壓力、高風險、低收入的現狀，使得部分醫生在對待工作的時候缺乏應有的職業素養，對待病人則是機械性地照章辦事，缺乏人文關懷精神。
所以。醫患糾紛說來說去很大一部分都是因為患者的期望值高，而有的醫生呢！良心值不夠。我知道我去求醫，那個心情，就把醫生當成了救命神一樣啊！可是有的醫生還好。把病情跟你說清楚。有的醫生就不一樣。說的好像你明天就可以拜拜了。所以我覺得兩者都努力。才能減少醫患矛盾。
首先，醫院及醫務人員沒有責任心。他們對患者未盡到應有的義務，缺乏與家屬溝通的技巧，服務態度不好，導致家屬不滿意。 其次，我國當前醫療保障水平仍較低。由于病人看病自費比例較高，遇大病時難以承受高額開支，在這種情況下如果病人死亡，對家屬的打擊是巨大的，也極易產生醫療糾紛。
醫患關系貫穿于醫療的全過程，它是隨著醫療事件的發生而形成的，這是一對既對立又統一的矛盾。我們不應該回避和掩蓋這對矛盾的客觀存在。究其原因，主要有以下幾個方面。
作為一名醫護人員，你是怎么看待現如今的醫患關系的。 醫療衛生事業保護著人民的健康，因此醫患關系是社會關系的重要組成部分，構建和諧醫患關系是和諧社會的組成部分。醫療糾紛問題不僅僅是一個單純的醫療問題，已閥演變為一個社會問題。
醫患發生沖突的原因及改善對策有哪些
結合司法實踐，醫療糾紛發生的原因有：醫療人員醫德素養差；工作時存在過錯行為，也就是失職。工作中的失職系指工作上的玩忽職守，或疏忽大意所造成的瀆職情況；存在技術上的原因。
醫患關系緊張的原因包括以下三個方面：醫方因素，患方因素，社會因素。
患者自身原因。由于醫學發展還遠未達到可以治療一切疾病的程度，許多疾病的病因還很不明了，有些檢查手段也是有風險的。患者由于知識的缺乏對疾病的預后存在認識上的不足，導致病人過高的期望與實際的結果產生偏差，而把責任歸與醫方，導致矛盾的產生。2 醫務人員的原因。
解決之道： 要緩解這一緊張態勢，關鍵在于醫方的自我提升。首先，提升專業素養，加強與患者溝通，預防糾紛發生。其次，社會應給予正面輿論支持，重塑醫學行業的形象，提高醫務人員的社會地位。最后，各相關部門需加強聯動，對醫患糾紛進行及時、公正的處理，以消除矛盾的根源。
第三，正面宣傳，暢通渠道。新聞媒體應當加強醫療衛生法律、法規和醫療衛生常識的宣傳，引導公眾理性對待醫療風險；報道醫療糾紛，應當遵守有關法律、法規的規定，恪守職業道德，做到真實、客觀、公正。
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