本篇文章給大家談談快遞員區域承包屬于工傷嗎，以及快遞公司承包片區合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、快遞員是在承包人手下干活出了車禍是公司負責還是承包人負責?_百度...
• 2、快遞公司違法承包快遞員受傷怎么辦呢
• 3、快遞員是在承包人手下干活出了工傷事故是公司負責還是承包人負責?
• 4、快遞小哥送貨途中受傷,算不算工傷?
• 5、快遞員送貨途中摔傷屬工傷嗎?
• 6、快遞員工作期間受傷怎么辦

快遞員是在承包人手下干活出了車禍是公司負責還是承包人負責?_百度...

1、首先是快遞員與承包人的關系，應該承包人負責工傷賠付，承包人與公司的關系與快遞員無關，公司是否對快遞員的工傷負責賠償，是承包人與公司協商的事。

2、此時，公司應該承擔賠償責任。我國《侵權責任法》規定，用人單位的勞動者因工作原因造成他人損害的，用人單位應當承擔無過錯的侵權責任。

3、在快遞員發生交通事故之后，公司對于快遞員發生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據勞動法對快遞員因為工作的原因致使財產或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。

快遞公司違法承包快遞員受傷怎么辦呢

1、快遞公司違法承包快遞員受傷可向公司申請工傷鑒定。根據查詢相關 *** 息顯示，發包方與不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者之間不存在勞動關系。

2、法律分析：因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應當依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

3、同時規定，雇員因故意或重大過失致人損害的，也要為自已的侵權行為負責，與雇主共同對受害人承擔連帶賠償責任。律師表示快遞員受聘于快遞公司，快遞員給予他人造成的人體傷害和經濟損失，公司負責人應承擔連帶責任。

4、首先是快遞員與承包人的關系，應該承包人負責工傷賠付，承包人與公司的關系與快遞員無關，公司是否對快遞員的工傷負責賠償，是承包人與公司協商的事。

快遞員是在承包人手下干活出了工傷事故是公司負責還是承包人負責?

1、首先是快遞員與承包人的關系，應該承包人負責工傷賠付，承包人與公司的關系與快遞員無關，公司是否對快遞員的工傷負責賠償，是承包人與公司協商的事。

2、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。

3、你好，既然是外包隊，在工廠里包工程，現在有人受傷了，是由部外包隊負責任的，因為是外包隊雇傭的工人，工人出現工傷的情況由外包隊進行負責。

快遞小哥送貨途中受傷,算不算工傷?

1、你好，屬于工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關系，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。

2、有網友指出，快遞小哥在配送快遞也就是運送貨物的時候受傷，應該算是工傷。因為網友覺得快遞小哥的配送過程就是他工作的過程，在工作中不慎受傷，將所受的傷看成是工傷自然沒有什么問題，合情合理。

3、外賣哥送貨途中受傷是否屬于工傷，關鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關系。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

4、外賣小哥送餐途中摔傷，是工傷嗎外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。

快遞員送貨途中摔傷屬工傷嗎?

你好，屬于工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關系，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關系，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。

外賣哥送貨途中受傷是否屬于工傷，關鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關系。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

可認定為工傷。但工傷認定的前提是建立在勞動關系基礎上的事故傷害。而外賣送餐行業及快遞行業，外賣員、快遞員與公司存在的是勞動關系還是承攬關系在實際中是存在爭議的。

屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。

快遞員工作期間受傷怎么辦

因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應當依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

快遞公司違法承包快遞員受傷通過以下方式解決：到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，單位不申請，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

快遞公司違法承包快遞員受傷可向公司申請工傷鑒定。根據查詢相關 *** 息顯示，發包方與不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者之間不存在勞動關系。

申請工傷認定。快遞員工作期間受傷還沒照片出過單可以申請工傷認定，進行傷殘等級鑒定，再根據鑒定結果確定具體賠償數額，工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。

你好，送買賣途中受傷，屬于工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關系，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。

用人單位不愿意辦理工傷賠償怎么辦工作中受傷，勞動者可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

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