本文目錄一覽
新公司簽勞動合同要離職證明合理嗎?
法律分析：新公司要原公司開具撇清經濟糾紛的書面證明的離職證明原件是為撇清經濟糾紛的書面證明了保證新招募的員工已經和原單位沒有任何勞動關系撇清經濟糾紛的書面證明，如果招聘了和原單位沒有解除勞動合同的員工撇清經濟糾紛的書面證明，對原單位造成的損失新單位也是會有連帶責任的。
因此到一家新公司，人事要看離職證明是合法合理的，必要時還可向上一家單位查詢勞動者離職情況。 新公司簽勞動合同要離職證明合理嗎離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效應，規避企業因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。
新單位入職一般需要離職證明，用人單位為了避免重復用工的法律風險，通常需要勞動者提供離職證明。但是相關法律沒有明確規定勞動者去新單位入職是否需要提供離職證明，具體情況需要到該單位人事部門咨詢為準。
【法律分析】：一般會要求新入職的人拿來離職證明。
入職新公司時，一份離職證明是必需的。離職證明是證明職工與用人單位解除勞動關系的官方文件，它至關重要，因為它能證明求職者已經不再是前雇主的員工，從而避免潛在的雇傭沖突。
解除勞動合同協議書和解除勞動合同證明有什么區別
1、解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期撇清經濟糾紛的書面證明了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2、解除勞動合同協議書是由企業與員工之間就解除勞動合同達成的協議，是對雙方的規范性文書，不提供給第三方。解除勞動合同證明是原就職企業為離職員工開具的公函式文件，證明該員工已離職。是專門提供給第三方的證明性文件。
3、是表示用人單位和員工協商解除勞動合同；（3）其二者的區別是在與勞動補償方面會不同；（4）無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響撇清經濟糾紛的書面證明你和新的用人單位簽訂勞動合同。
4、性質不同，解除勞動合同通知書是單位單方面一種類似聲明或者通知。解除勞動合同證明書是用人單位依照我國勞動合同法規定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，二者法律地位不同。
5、法律主觀：解除勞動合同協議書和離職證明不一樣。 解除勞動合同證明，是指勞動合同期限內，由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系，用人單位所出具的相關文本。解除勞動合同關系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。
6、法律主觀：離職證明和解除勞動合同的協議書不是一樣的。離職證明是用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時依法出具的證明；而解除勞動合同的協議書是雙方協商一致解約時簽訂的一項協議。法律客觀：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職證明去哪里開
離職證明應由公司人事部門開具撇清經濟糾紛的書面證明，包含員工姓名、職位、入職離職時間等基本信息撇清經濟糾紛的書面證明，并明確注明離職原因和雙方協商一致撇清經濟糾紛的書面證明的離職日期。離職證明開具后需加蓋公司公章，并由相關部門負責人簽字確認。了解公司規定和法律法規 在開具離職證明前，員工需要了解公司的規定和相關法律法規。
法律主觀：離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
離職證明是由職工離職單位開具，上面應當寫明離職員工與本單位勞動合同期限、解除或者終止勞動合同日期、工作崗位、在本單位工作年限、已經離職等信息，員工離職時，向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業法定義務。
法律分析：公司開。只要用人單位與員工簽合同，那么員工提出辭職，而且按規定辦理離職手續的，單位必須開具離職證明。證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系撇清經濟糾紛的書面證明；證明按照正常手續辦理離職；證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；可以憑此轉撇清經濟糾紛的書面證明你的人事關系、社保、公積金等等。
到社保局打印社保繳費記錄，憑著繳費記錄到原單位人事部門，請求出具離職證明。社保繳費記錄比較權威，具有法律證明效力。離職證明由用人單位在解除或者終止勞動合同時為員工開具。
員工已經離職很久了，如何開具離職證明如下：1，可以聯系離職時的單位的人力資源部門或者行政部門，向他們提出申請。可能需要當事人提供一些個人的信息，例如個人身份證明文件等。
adminllh
暫無相關記錄