大家好，如果您還對勞務派遺補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享勞務派遺補償標準的知識，包括煤礦派遣工怎么補償？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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煤礦派遣工怎么補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
派遣工連續(xù)在同一單位干了十多年是否有經(jīng)濟補償？
視情況而定。，需要看具體的雇傭合同和相關法律法規(guī)的規(guī)定。一般來說，派遣工在同一單位干了超過兩年以上，如果單位和派遣公司終止派遣關系，一般需要給予一定的經(jīng)濟補償，具體數(shù)額也會根據(jù)派遣工工齡和工資水平而有所差別。但是，如果派遣工在同一單位干了十多年，但是沒有簽訂相應的合同或者所在行業(yè)沒有相應的規(guī)定，那么是否有經(jīng)濟補償就需要具體情況具體分析了。
勞務派遣被動解約能獲得賠償嗎？
勞務派遣被動解約勞務合同時間，按照勞動合同法辦事，疲派遣者有權維護自己得勞動權益，向勞動仲裁委員會起訴賠償委約書
派遣工輔助崗位賠償標準？
勞務派遣工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是經(jīng)濟補償，也是按照實際工作年限計算的，工作年限不滿一年的被違法辭退的補償金，按照一個月的工資來計算，不滿6個月的就支付半個月的工資作為補償，但勞務派遣工和用工單位之間建立的并不是勞動關系。
正式員工轉為勞務派遣需賠償嗎？
公司員工轉勞務派遣如果經(jīng)員工同意,解除勞動合同時,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金,如果未經(jīng)勞動者同意而解除勞動合同的,用人單位需要向員工支付賠償金。
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