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• 1、離職證明上寫(xiě)了雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒(méi)有...
• 2、離職證明被迫簽無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛
• 3、雙方協(xié)議今后無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛

離職證明上寫(xiě)了雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒(méi)有...

和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

在勞動(dòng)糾紛的處理中，會(huì)尊重實(shí)際事實(shí)的，如您確實(shí)能證明公司沒(méi)有支付工資并拿出相關(guān)的證據(jù)，當(dāng)然，證據(jù)需要由說(shuō)服力，法院或仲裁會(huì)支持您的。

雖然寫(xiě)了與公司無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，但如果有證據(jù)證明仍存在糾紛，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

即使在離職證明中寫(xiě)明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭(zhēng)議。簽訂該離職證明，但從相關(guān)證據(jù)仍可以判定公司沒(méi)有履行法定義務(wù)，即使員工明確說(shuō)明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現(xiàn)未予明確說(shuō)明并且于離職時(shí)做出的無(wú)糾紛的承諾。

當(dāng)然可以了，現(xiàn)在勞動(dòng)法特別保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

離職證明被迫簽無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒(méi)有任何意義，但是如果你沒(méi)證據(jù)，你只是空口無(wú)憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

雖然寫(xiě)了與公司無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，但如果有證據(jù)證明仍存在糾紛，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

雙方協(xié)議今后無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒(méi)有影響的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

法律分析：協(xié)議必須寫(xiě)明相應(yīng)的條款才能成立并有效，合同成立至少包括當(dāng)事人姓名或名稱、標(biāo)的和數(shù)量的條款，否則該合同不成立；合同的一般條款包括：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都會(huì)簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無(wú)爭(zhēng)議”或“雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

若未對(duì)上述項(xiàng)目進(jìn)行約定或者僅約定了其中的部分項(xiàng)目，對(duì)已經(jīng)約定了的項(xiàng)目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對(duì)未約定項(xiàng)目存在爭(zhēng)議的，仍可以單獨(dú)通過(guò)仲裁、訴訟的途徑來(lái)解決。