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如何尋找適合企業的法律顧問
如何尋找適合企業的法律顧問, 企業如何選擇法律顧問
一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合并以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立并完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防范措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服藥傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、并購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什么都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的稽核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由于具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量并不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘于律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由于自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也并不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。
為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委托的其它事務。
收費標準：
企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關于員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。 2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標準會有不同，常年法律顧問費一般在3萬左右
怎么尋找合適的企業法律顧問
、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合并及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立并完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防范措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服藥傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、并購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格稽核根本保證律師專業水平；其由于具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量并太律師都幾部門 *** 律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘于律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由于自承接業務涉及業務相比較寬泛并排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業效能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業
尋找法律顧問
法律顧問分兩種：
一種是聘請專職的法律顧問，即聘請相關人員到公司任職，雙方簽訂勞動合同，公司支付工資給法律顧問。
一種是聘請 *** 的法律顧問，比如聘請律師事務所的律師擔任法律顧問，支付顧問費。顧問費的多少由公司與律所協商。
上述兩種方式各有優劣。專職法律顧問系公司員工，受公司約制，當然在履行職務過程中會更加敬業。 *** 法律顧問僅僅受雙方合同的約制，與公司之間沒有人身依附關系，在履行顧問職責方面肯定不會那么競業。但是 *** 法律顧問因為系律師，可以擁有更多的資源來解決相關問題，比如可以以律所的名義對外發律師函，而專職法律顧問則不能發律師函。
不知道你要找哪種方式的法律顧問。
國有企業的法律顧問找哪家?
您可以聯絡一家律師事務所。他們叫君茂律師事務所。他們現在也是我們公司的法律顧問。給我們的感覺是一家不錯的公司。
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張凱律師：如何擔任好公司企業的法律顧問
企業法律顧問能做什么？也許不是每個企業主都很明確的一個問題。所謂企業法律顧問，從字面上理解，指的是“運用法律專業知識，對企業提供照顧與詢問”的意思，此處的照顧與詢問，應為廣義的理解。事實上，作為一名優秀的法律顧問，對企業的發展，能起到很大的作用。筆者認為，法律顧問就象企業的護航船，關鍵在于企業怎么用，用得好了，就能發揮大作用，避免企業產生經營過程中可能發生的法律風險。用得不好，就象擺設一樣，有官司來了，才“上埸表演”，如一年下來沒什么官司，似乎還真沒什么用處。實踐中，有的企業主請了法律顧問，以為什么事情都得問一問顧問，或者什么事情都交由顧問解決，這是誤區之一。法律顧問需要解決的問題是企業的某項事務在法律上是否存在風險？風險多大？如何控制？而非管理風險。有的企業請了法律顧問，以為產生了訴訟，才聯絡法律顧問，其他事情無需溝通，顯然這也是誤區。訴訟之前企業沒有積極應對措施，待到訴訟時一切條件業已成就，為時已晚。 筆者認為，作為企業法律顧問，主要負責以下幾個方面的工作： 一、解答企業經營人員的涉法疑問。 企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產，小到員工請假，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議，企業與法律顧問之間，除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業一方有哪些問題是重復問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然后針對性地組織相關培訓，集中處理或形成書面檔案，會更有效率一些。 二、使企業重要規章制度成為企業的“法律”。 企業的章程，為企業的“憲法”，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的“法律”，員工均需遵守。但有的企業，雖有完備的規章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支援，不被認定為企業的“法律”。其原因，制定企業規章規章的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。
根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程式制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。 三、讓企業與法同行。 企業的規章制度制定后，如沒有著手宣傳教育、培訓，也只具有形式上的意義。對于企業的中高層管理人員，未能理解當中的涵義，操作中還是會遇到不少問題，影響工作效率。另外，法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業務部門培訓合同法及相關規定，人事部門培訓勞動法及相關規定，后勤部門培訓交通法及相關規定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業的發展帶上法制化的烙印，相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。 有的企業主認為，企業愿意合法化經營是很容易的事情，照章辦事不就行了嗎？所以無需法律顧問。企業請法律顧問的目的，就是為了使得企業的違法行為合法化。但筆者認為，這種見解并無道理，法律顧問的主要職責在于避免法律風險，規避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。 四、參與訂立企業與他人的游戲規則。
商場如戰埸，合同即當事人雙方協商制定的“游戲規則”，“游戲規則”制定對我方有利，我方就不會被“紅牌罰下”、或者我方犯規也可“免予處罰”。特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。 對于不同性質的合同關系，具體的法律規定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業的實際情況，一方面需以其職業上的敏感性，考量雙方因該“游戲規則”發生爭議后，企業能否在訴訟中占據有利地位。 所以，法律顧問稽核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業主稽核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。
五、充當企業改革的護航船。
企業從無到有，再從有到無，任何一個環節無不牽涉到法律問題。特別是企業擴張，往往需通過內部與外部改革來促進。法律顧問則需要根據企業自身的性質、條件等選擇合適的改制型別，設立改制小組，提出改制可行性方案，清查企業資產現狀，制定改制檔案以及辦理有關手續等工作。如涉及企業整體改制，往往某個法律顧問難以獨自操作，此時，就需要整個律師事務所，或成立某個團隊來協同開展工作。
六、以調解、仲裁及訴訟方式，維護企業的權益。 此項工作，并非律師作為企業法律顧問的工作重心，企業聘請律師作為法律顧問，其目的就在于解決企業的日常經營法律問題，使得經營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒于不同的企業有不同的主營業務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀，大大節省企業主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。
企業的職工能成為本企業的法律顧問嗎
企業的法律顧問好像就是企業的職工吧，他是專司企業法律事務工作的專業人員
想找一家企業的法律顧問，該去哪里找？
要尋找專業的律師事務所，冠領里面的周律師不錯。
公司打算招聘法律顧問，可是不知企業的法律顧問有幾種，都是做什么的，怎么選擇適合自己的法律顧問呢？
首先，公司的類別，規模和操作模式會影響公司和法律顧問的合作模式，業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
一般來講企業法律顧問有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。
如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業常年法律顧問。大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
律師事務所怎么咨詢
委去律師事務所咨詢流程有初步洽談咨詢的流程是可以先在電話里簡明扼要的講明的基本案情，并簡潔明了的回答律師的詢問，律師會在電話中對案情作初步的分析和判斷，并一起探討糾紛是否必須訴訟或必須需要律師介入。
《律師法》 第三條 律師執業必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和執業紀律。律師執業必須以事實為根據，以法律為準繩。律師執業應當接受國家、社會和當事人的監督。律師依法執業受法律保護，任何組織和個人不得侵害律師的合法權益。
[img]法律咨詢應該上哪兒咨詢？
可以直接到所在地區的法律援助機構服務窗口去咨詢，也可以通過撥打法律援助中心熱線12348電話咨詢，還可以通過中國法律服務網線上咨詢。無論以哪種方式咨詢，法律援助機構的工作人員都會如實告知大家申請法律援助的條件及流程。
怎么咨詢律師
律師咨詢是指律師對有關法律知識的問題提供解答。由于法律的復雜性，非專業人士在遇到法律問題時，往往需要求助于律師等法律專業人士。向律師咨詢法律知識是免費且收費的。通常在網上向律師咨詢法律知識主要是免費的，也有大型專業網站在網上提供免費咨詢。在實際的法律咨詢中，律師通常會根據咨詢問題的難度和回答問題的時間收取一定的費用。
一、付費咨詢是一種尊重
律師行業和醫生行業非常相似。費用的登記會讓病人關注與醫生的預約，讓病人意識到醫生的時間是寶貴的。律師行業也是如此。經常免費咨詢的預約客戶，不尊重律師的時間，也不尊重他們要咨詢的法律事務。醫生治療人，律師治療案件。不盡可能的了解詳情，無法做出準確的診斷。開一個好的藥方是不可能的。付費咨詢就是要讓客戶知道，他與律師的交談時間是花錢買來的，要珍惜時間，要尊重律師和案件。
二、最好的資詢應該這樣做
1、帶著所有的材料。不要自己做選擇，全部交給律師讓他們整理。你認為無用的東西，或許在律師眼里，才是能夠扭轉局面的關鍵證據。
2、上門去找律師。而不是讓律師來見你。時間是律師最大的成本。現在，律師的收費標準，小時費，是每小時-5000元換500元。路上的半小時對你來說是半小時，但對律師來說，他失去了為他人服務的機會，他是有成本的。
3、向律師說明你的目標。而不僅僅是談論事情本身。當然，一個好的律師一上來就會發現你的目的。不要堅持自己設定的目標。在咨詢過程中，您可以根據與律師的討論再次修改或替換。
4、配合律師查明事實。給律師證據和目標，先聽聽律師的意見。如果有不同意見，可以和律師反復討論。
總而言之，因為咨詢是律師的一項業務，不是休閑和社交的義務。現在要求大學生輔導，每小時要花幾百塊錢，要求人家輔導孩子彈鋼琴，每小時要花幾千塊錢。律師幫助人們解決頭疼的法律問題，這些問題關系到一個人的財產、金錢、榮譽、自由甚至生命。
北京冠領律師事務所， 北京市西城區宣武門莊勝廣場北翼15層，5層
2022年7月，周旭亮被聘請為北京廣播電視臺《第三調解室》欄目法律專家庫成員
2022年6月，周旭亮被特邀為北京廣播電視臺《第三調解室》特約合作律師
2022年6月24日，中央廣播電視總臺(周旭亮主講)CCTV-12《法律講堂》之《被收養的“棄嬰”》
2022年5月20日，中央廣播電視總臺(周旭亮主講)CCTV-12《法律講堂》之《我要報復“前男友”》
2022年4月13日，中央廣播電視總臺(周旭亮主講)CCTV-12《法律講堂》之《“生父”找上門》
2022年1月8日，中央廣播電視總臺(周旭亮主講)CCTV-12《法律講堂》之《“綁架”自己的孕婦》
2021年10月28日，中央廣播電視總臺(周旭亮主講)CCTV-12《法律講堂》之《妻子助夫欺保姆》
2021年，《法治日報》特聘請周旭亮律師成為本報社律師專家庫成員
2020年，中央級期刊《中華英才》雜志封底人物專訪
2020年，正式受聘為中國政法大學刑事司法學院實踐導師
2020年，當選2019年度法律創新影響力大會“公益普法優秀個人”
2019年，中央電視臺社會與法頻道CCTV-12《律師來了》第二季“優秀公益代理獎”
2019年，中央電視臺社會與法頻道CCTV-12《律師來了》第三季“人氣律師”
2019年，北京電視臺BRTV《第三調解室》暨北京市司法局人民調解委員會——“優秀貢獻獎”
2018年，榮獲《法制晚報》年度優秀律師稱號
2017年，榮獲《法制晚報》法律大講堂2016年度魅力律師稱號
2017年，入選系列書籍“文化部《中國好律師》”封面首位律師
2017年，入選系列書籍“文化部《向公正致敬》”唯一封面律師
2016年，入選系列書籍“文化部《追夢中國——精英律師卷》”封面首位律師
2016年，受聘為《法律與生活》“中國拆遷法律實務研究中心”主任
2015年，受聘為《法制日報》“中國企業拆遷法律研究中心”主任
CCTV-12《見證》法律專家
北京市西城區律師協會，優秀青年律師
司法部《法律與生活》“首席法律顧問”
《法制晚報》法律專家顧問團“首席顧問”
BRTV生活頻道《生活廣角》、青年頻道《誰在說》專家團嘉賓律師
中央人民廣播電臺國際之聲律師嘉賓
北京大學、中國科學院特邀演講嘉賓
經典案例被收錄進《最高人民法院經典案例選編》
庭審被全國各地(如廣東省高院)政法系統觀摩旁聽、研究學習等。
合作經營合同糾紛怎么解決？
【分析解答】
合作合同如果出現糾紛情況可以先與當事人協商；當事人不愿協商或者協商不成時，可以收集證據到法院起訴，請求法院支持訴訟請求；如果合作合同中有仲裁條款的，則通過申請仲裁的方式解決糾紛。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第十條?處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二編 審判程序
第十二章 第一審 普通程序
第一節 起訴和受理
第一百二十二條?起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條?起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
第一百二十四條?起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
第一百二十五條?當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。
第一百二十六條?人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
第一百二十七條?人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
（一）依照行政訴訟法的規定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；
（二）依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；
（三）依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；
（四）對不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；
（五）對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準許撤訴的裁定除外；
（六）依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；
（七）判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
第二節 審理前的準備
第一百二十八條?人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
第一百二十九條?人民法院對決定受理的案件，應當在受理案件通知書和應訴通知書中向當事人告知有關的訴訟權利義務，或者口頭告知。
第一百三十條?人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。
當事人未提出管轄異議，并應訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權，但違反級別管轄和專屬管轄規定的除外。
第一百三十一條?審判人員確定后，應當在三日內告知當事人。
第一百三十二條?審判人員必須認真審核訴訟材料，調查收集必要的證據。
第一百三十三條?人民法院派出人員進行調查時，應當向被調查人出示證件。
調查筆錄經被調查人校閱后，由被調查人、調查人簽名或者蓋章。
第一百三十四條?人民法院在必要時可以委托外地人民法院調查。
委托調查，必須提出明確的項目和要求。受委托人民法院可以主動補充調查。
受委托人民法院收到委托書后，應當在三十日內完成調查。因故不能完成的，應當在上述期限內函告委托人民法院。
第一百三十五條?必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。
第一百三十六條?人民法院對受理的案件，分別情形，予以處理：
（一）當事人沒有爭議，符合督促程序規定條件的，可以轉入督促程序；
（二）開庭前可以調解的，采取調解方式及時解決糾紛；
（三）根據案件情況，確定適用簡易程序或者普通程序；
（四）需要開庭審理的，通過要求當事人交換證據等方式，明確爭議焦點。
我想找個律師做我們公司的企業法律顧問，該怎么找？
結合我為企業提供法律服務的經驗來講，如何尋找律師作為企業的法律顧問，我發表如下幾點看法：
常見的法律風險如下：
1、勞動爭議，防患于未然。律師要協助為企業完善人力資源管理，尤其對于工傷賠償及經濟補償金的支出要盡可能地規避掉，避免因此而造成大的損失。
2、合同規范，服務于交易。合同的目的在于約束交易雙方，但在我看來，律師的合同服務首先要秉持促成合作為第一要義，避免死板地去修改合同，要盡可能地發揮法律+商業服務的能力，比如，我在幫助企業談判、審核合同時，我基本上都會詳細詢問交易雙方的基本情況，根據交易地具體情況作出最優的法律意見。
3、股權架構設計，為企業做長遠規劃。股權是企業發展的基礎，制定符合企業自身情況的股權架構，是企業長治久安的發展基石。
4、知識產權服務。對于一部分企業來講，需要籌劃知識產權布局，專利、商標、著作權、商業秘密，一定要未雨綢繆。
5、律師的角色要包含商業談判和軍師角色。對于我來講，我服務于企業，一直把自己定義為企業老板的智囊團，對于企業發生的問題，不局限于法律問題，我都會給予自己的解決方案，這一點我還是自信的。基本上我所提出的意見，包括法律意見、商業意見，絕不會顯得業余。
6、律師要具備訴訟經驗要求。一個好的法律顧問，一定是一個訴訟律師，這是前提，當然這不是要求促使企業去打官司，恰恰相反，這個條件恰恰是避免企業打官司。一個不做訴訟業務的律師不可能給企業提供符合現實的法律方案。因為所有的企業法律風險一旦兌現最終都很有可能以打官司作為最終的解決途徑，所以有訴訟經驗的律師才能提供貨真價實的法律服務，才可以提供如何不通過訴訟即解決問題，即使通過訴訟也能更好的解決問題，那些只做非訴業務的律師聽聽就行了。
7、做一個解決問題的律師，業務技能要全面一些。因為企業的需求是多種多樣的，今天是經濟糾紛、明天是用人問題、后天是股權和知識產權風險。所以律師一定要有豐富的解決問題的能力。這就要求律師的業務范圍要相對廣泛。同時企業老板、不要過分迷戀專業化，重要的是律師本人。
6、提供高效和快速的法律服務。律師一定要第一時間提供解決問題的方案，作為企業來講，執行力一定要跟的上，不論律師有多忙，一定要盡職盡責。
我所服務的企業，企業老板相對都很信任，我也一直堅持自己的服務準則，為企業避免損失的同時，為企業的發展及市場開拓提供最優法律和商業服務。
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