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冠宇離職工資什么時(shí)候發(fā)
就是說,你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā),辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。辭職后不給工資怎么辦協(xié)商解決。到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。
員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放,一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放,離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放,這個(gè)要看公司怎么規(guī)定。
但實(shí)務(wù)中,公司處于財(cái)務(wù)方面的便利,辭職所在當(dāng)月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
法律分析:員工離職后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資,也就是說在辦理離職手續(xù)時(shí),單位即應(yīng)當(dāng)將剩余的工資及應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金一并支付給員工,最晚也應(yīng)在下個(gè)工資支付周期內(nèi)支付完畢。
離職工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)發(fā),并且用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清員工的工資,否則員工有權(quán)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、訴訟等方式來維護(hù)其合法權(quán)益。
實(shí)踐中,員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放,一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放,離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。
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男友電話關(guān)機(jī)幾個(gè)月要不要報(bào)警?叫劉冠宇,他說去北京火鏈科技公司做dao...
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