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• 1、上班途中發生車禍找不到對方怎么認定工傷
• 2、交通事故算不算是工傷?
• 3、職工下班途中遇交通事故,對方未逃逸,公安也出警了。是否算工傷?單位又...
• 4、發生交通事故算不算工傷
• 5、交通事故算不算工傷
• 6、交通事故對方逃逸怎么認定工傷?

上班途中發生車禍找不到對方怎么認定工傷

1、上班途中發生交通事故，責任人逃逸，可以報工傷但還是要去警方那邊找到責任人否則無法證明非本人主要責任。根據2015年《新工商保險條例》中的第十四條中的第六款規定。

2、法律分析：上下班途中發生交通事故后，肇事者逃逸的，如果受傷勞動者不承擔主要以上責任的，可以認定為工傷。交通事故發生后對方逃逸申請工傷認定的流程是所在單位應當自事故發生的30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、1）上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，并且沒有責任，屬于工傷；（2）上下班途中，未在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，并且承擔主要責任的，不屬于工傷。

4、依據目前我國《工傷保險條例》的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬于工傷；你只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應能證明你是不是在上下班的途中發生的。

交通事故算不算是工傷?

我認為當然算啊。算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。

交通事故可能屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，那么久可以申請認定工傷。這也就意味著交通事故可能屬于工傷，只要是在上下班時間發生交通事故，且不屬于本人主要責任。

算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

職工下班途中遇交通事故,對方未逃逸,公安也出警了。是否算工傷?單位又...

1、法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。

2、下班途中發生交通事故，不是主要責任的視為工傷，下班途中發生單方交通事故用人單位沒責任。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

3、如果職工下班回家，走在回家必經之路，發生車禍，并且非本人主要責任的，可以認定工傷，如果途中從事別的事情，發生交通事故，即使不是本人責任，也不能認定工傷，和單位沒有責任。

4、通俗地說，凡是受到單位指派外出辦事，在辦事路途中，遇到交通事故的，無論是本人主要責任還是非本人主要責任的交通事故，均可以認定工傷。情形三：上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否認定工傷。

5、對于在交通事故中已經獲得賠償的，用人單位或工傷保險基金不再支付相應待遇。用人單位和工傷保險基金先期墊付的費用應予以反還。由于肇事者逃逸或其他原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償的，用人單位或工傷保險基金應給予賠付。

發生交通事故算不算工傷

1、交通事故是否屬于工傷視情況而定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，那么久可以申請認定工傷。

2、車禍算不算工傷發生交通事故后，如果是在上下班過程中發生的，并且不是勞動者本人承擔主要以上責任的，可以申請工傷認定。

3、法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。

4、員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發生車禍，則不屬于法律上提到的工傷，即不能享受工傷保險待遇，因為假期員工不上班，也不是因工作原因發生的車禍。

5、勞動者下班途中發生交通事故的，如果交警認定為勞動者負主要責任的，則是不屬于工傷的。

交通事故算不算工傷

交通事故是否屬于工傷視情況而定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，那么久可以申請認定工傷。

法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。

我認為當然算啊。算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。

申上班途中發生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發生車禍，則不屬于法律上提到的工傷，即不能享受工傷保險待遇，因為假期員工不上班，也不是因工作原因發生的車禍。

全責的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

交通事故對方逃逸怎么認定工傷?

1、交通事故發生后對方逃逸申請工傷認定的流程是所在單位應當自事故發生的30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、認定交通事故屬于工傷時的4個必備要素： 上下班的規定時間； 上下班的必經路線； 無本人責任或非本人責任； 機動車事故。 上訴四點必須同時具備，缺一不可。

3、法律主觀：肇事逃逸的認定方法：在發生道路交通事故后，當事人在知道事故發生的前提下，在主觀目的上是為逃避法律責任，從而做出的駕駛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現場以及潛逃藏匿的行為。

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