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2022年事業單位工資標準表(最新)
1、基本工資崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
2、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
3、普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。
江蘇省事業單位退休工資標準
基本養老金＝退休時全省上一年度在職職工月平均工資×（1） 平均工資指數）÷2×繳費年限×1％。其中，我的平均支付工資指數＝（視為支付指數×視為支付年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷支付年限。
江蘇事業單位退休生活補貼標準：離退人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1％個人賬戶老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5％。
南通市事業編制人員九級職員的工資標準
1、事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
2、590。截至2022年12月26日，根據事業單位職員工資標準，九級職員工資為590。
3、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
事業單位薪級工資怎么調整?
事業單位工資怎么調整 正常增加薪級工資。從2018年7月1日起，工作人員年度考核結果為合格及以上的，每年增加1級薪級工資，并從第二年的1月起執行。崗位變動人員工資調整。
法律主觀：調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
2021年事業單位基本工資進行了上調，明確指出機關事業單位基本工資從執行上調。
事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的，正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔。大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
薪級工資不變。定期調整工資標準。為保證事業單位工作人員的實際工資水平不下降并逐步增長，根據經濟發展情況、組織相當人職工資水平狀況和物價指數變動情況，定期調整事業單位工作人員的工資標準。高津貼水平。
事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。
2022年漲工資標準表
1、管理崗位的工資從11503770元/月提高到了13904770元/月，薪級工資從現在的1705795元/月提高到了2156355元/月。
2、即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。
3、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。補助工資： 車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
4、城鎮非私營單位就業人員的社會平均工資。2022年的標準提升為97379元，平均每月工資待遇81196元，比上年多名義增長了6%。如果刨除物價因素，實際上增長了2%。城鎮私營單位的社會平均工資，相對而言要比非私營低得多。
5、法定退休工資漲工資標準：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
6、公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
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