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在多個 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領工資犯法i嗎
1、在多個 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領工資，屬于違規，勞動者可以實名向相關部門進行舉報，清除社會毒瘤。
2、法律分析：違法的 在 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領工資，屬于違規，勞動者可以實名向相關部門進行舉報。
3、不上班還能獲得工資是違法的，其他員工發現后可能會舉報，此外也要小心陷阱。這要分情況看是領的同崗同酬的工資，還是因為個人特殊原因享受的單位待遇。如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。
掛職領工資犯法嗎
1、不上班還能獲得工資是違法的，其他員工發現后可能會舉報，此外也要小心陷阱。這要分情況看是領的同崗同酬的工資，還是因為個人特殊原因享受的單位待遇。如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。
2、在多個 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領工資，屬于違規，勞動者可以實名向相關部門進行舉報，清除社會毒瘤。
3、法律分析：在 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領工資，屬于違規。
公司掛空職拿工資違法嗎
1、因此，掛名不上班拿工資是違法的，侵犯了其他勞動者的權益。當我們發現有吃空餉的情況時，可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。法律依據 《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2、不合法。公司要掛人頭是指不拿薪金，只空占公司花名刪的情況。掛公司充人頭日結不合法。為了要避稅，屬于違規操作舉報。
3、法律分析：在 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領工資，屬于違規。
4、法律分析：算，公司拖欠員工工資的行為是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁進行索賠 法律依據：《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
5、如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。單位掛空職意思就是說這個職位是保留在那里的，但是這個人是不在那里上班的，只是留個職位的名稱，但是還是會依舊的拿工資。
掛公司充人頭日結合法嗎
法律分析：不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。
日結臨時工受法律保護。臨時工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動者提供一定的便利。臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
合法，因為這是一種銷售模式，直銷，不過也包含拉人頭的商業模式。
法律分析：公司拖欠工資是不合法的。可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁或到法院提起民事訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我的名頭被別人掛空頭領工資他犯法嗎
如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。單位掛空職意思就是說這個職位是保留在那里的，但是這個人是不在那里上班的，只是留個職位的名稱，但是還是會依舊的拿工資。
我認為冒領工資應按盜竊罪定罪量刑，不宜認定為詐騙或侵占。根據刑法第264條的規定，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數額較大或者多次盜竊公私財物的行為。是最古老的侵犯財產犯罪。
對于冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的，由公安機關進行行政處罰。別的公司用非本公司名字發工資報個稅，要承擔刑事責任。身份信息被冒用報稅屬于違法行為，可以到各級稅務部門進行申訴。
那要看金額，金額大于3000元的屬于詐騙罪。本罪往客觀上表現為使用欺詐方法騙取數額較大的公私財物。主體要件 本罪主體是一般主體，凡達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。
能跟他協商是最好的！真的不能協商，你可以起訴到法院。要求他返還不當得利 （主要收集證據）2 侵犯了你的姓名權， 他帽用你的姓名。很明顯侵犯了你的姓名權，你到時候可以向法院請求，要求他賠償精神損失。
法律分析：如果數額較大，涉嫌犯罪。如果在被發現前退還；或在被起訴前退還，則不會被追究刑事責任。如果是單位原因造成的，員工沒有退還的，屬于侵占行為，數額較大的涉嫌侵占罪。
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