今天給各位分享員工放棄繳納社保出現(xiàn)工傷的知識，其中也會對工人放棄買社保進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦?
• 2、職工放棄繳納社保申請,不影響認(rèn)定工傷
• 3、員工自愿不買社保出了工傷公司負(fù)全部責(zé)任嗎,如何處理

自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦?

1、處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2、用人單位如果拒不賠付的，受傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、那么可以找相關(guān)的律師幫忙計算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補(bǔ)助金以及醫(yī)療補(bǔ)助金，除了這些以外，我們還可以要求企業(yè)賠償就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食費(fèi)等等。

職工放棄繳納社保申請,不影響認(rèn)定工傷

自愿放棄社保，還是能夠被認(rèn)定為工傷的，因?yàn)楣J(rèn)定一旦被確定事關(guān)企業(yè)而非個人，由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)工傷責(zé)任。

由于該員工發(fā)生工傷的地點(diǎn)并不是原有單位，因此無法向原單位申請工傷。但是，由于現(xiàn)工作單位沒有根據(jù)《工傷保險條例》，依法為員工繳納工傷保險，所以員工可以向現(xiàn)工作單位提出賠償，企業(yè)需要承擔(dān)該員工的工傷賠付。

對于勞動者放棄了參加了社保，如果在工作期間發(fā)生什么事故，是可以向有關(guān)部門提出認(rèn)定工傷的這個決定。如果公司要求撤銷這種決定，那么法院是會駁回這種訴訟的和請求的。

員工自愿不買社保出了工傷公司負(fù)全部責(zé)任嗎,如何處理

1、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

2、由此可見，給公司的員工繳納社保費(fèi)用是非常重要的，如果不繳納這個費(fèi)用，一旦出現(xiàn)工傷，公司將要承擔(dān)絕大部分的責(zé)任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。

3、勞動者自愿不繳納社保，單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費(fèi)的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。

4、如果員工不愿意繳納社會保險企業(yè)會承擔(dān)責(zé)任。 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。

5、法律分析：國家規(guī)定了用人單位必須要為公司員工繳納社保，屬于強(qiáng)制性政策，因此，員工自愿放棄繳納社保或者公司讓員工放棄社保都違背了國家的政策，是不能免責(zé)的。用人單位未按時足額為員工繳納社保費(fèi)用，將會產(chǎn)生滯納金。

6、都會被認(rèn)定工傷。如果勞動者在工作時間突發(fā)疾病猝死，企業(yè)拒絕認(rèn)定工傷是非法的，勞動者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進(jìn)行認(rèn)定。

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