如果企業違反勞動法規，而導致員工受到損害，企業應當按照勞動法規和協議，給予員工賠償。本文將從企業違反勞動法規的情況、賠償制度、賠償方式和賠償金額等方面，詳細介紹違反勞動法規如何賠償員工。

違法開出員工如何賠償：

一、企業違反勞動法規的情況：

1、企業未按照勞動法規規定的時間和標準支付勞動報酬；

2、企業未按照勞動法規規定的時間和標準提供勞動保護；

3、企業未按照勞動法規規定的時間和標準提供勞動權益保障；

4、企業未按照勞動法規規定的時間和標準提供勞動安全保障；

5、企業未按照勞動法規規定的時間和標準提供勞動衛生保障；

6、企業未按照勞動法規規定的時間和標準提供勞動安全教育和培訓；

7、企業未按照勞動法規規定的時間和標準提供勞動合同等。

二、賠償制度：

1、企業應當依據《勞動法》的規定，給予員工相應的賠償；

2、對員工進行賠償；

3、按照裁決給予員工更多的賠償；

4、對員工進行賠償；

5、按照裁決給予員工更多的賠償。

三、賠償方式：

1、改正措施：企業應當采取措施，改正違反勞動法規的行為，以便給予員工賠償；

2、賠禮道歉：企業應當采取措施，向員工表示歉意，以便給予員工賠償；

3、財務賠償：給予員工財務賠償；

4、其他賠償：企業應當按照勞動法規的規定，給予員工其他形式的賠償，如補償性休假、職業培訓等。

四、賠償金額：

1、給予員工相應的賠償金額；

2、給予員工賠償；

3、給予員工賠償；

4、按照裁決給予員工更多的賠償；

5、給予員工更多的賠償金額。

五、小結：

如果企業違反勞動法規，而導致員工受到損害，企業應當按照勞動法規和協議，給予員工賠償。按照裁決給予員工更多的賠償。給予員工相應的賠償金額。