超員的處罰方式一般有兩種，一種是罰款，另一種是解雇員工。而罰款的比例一般是按照超員人數的百分比來計算的。下面我們來看一下具體的超員處罰百分比大揭秘

1. 超員人數在5%以內的，罰款比例一般是員工工資的1%。

2. 超員人數在5%-10%之間的，罰款比例一般是員工工資的2%。

3. 超員人數在10%-20%之間的，罰款比例一般是員工工資的3%。

4. 超員人數在20%以上的，罰款比例一般是員工工資的4%。

需要注意的是，這只是一個大致的比例，具體的罰款比例還要根據企業的實際情況來定。而罰款的錢款應該用于提高員工福利待遇或者用于培訓員工等方面，以彌補企業超員所帶來的不利影響。

除了罰款，企業還可以采取解雇員工的方式來懲罰超員行為。但是，解雇員工可能會帶來一些不利的影響，如員工離職率增加、企業形象受損等。因此，企業應該在采取這種方式之前，先考慮一下其他的解決辦法，如調整生產計劃、提高員工生產效率等。

總之，企業應該在招聘員工的時候，根據實際需要來確定招聘數量，避免出現超員的情況。如果確實出現超員，企業應該采取一些有效的措施來懲罰超員行為，以保證企業的正常運營。