大家好，今天小編來為大家解答公司破產裁員補償標準這個問題，解除勞動合同的經濟補償標準是什么？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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國企效益不好會裁員嗎？
國企效益不好也可能會裁員短期。現在都是市場經濟，企業效益不好不管是不是國企都可能裁員來降低企業經營成本，這是市場經濟規律。但國企裁員會按相關法律規定賠償被裁員工的。上個世紀七八十年代就有大批國企裁員和倒閉。所以國企裁員也正常。
解除勞動合同的經濟補償標準是什么？
法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。
計算解除補償的兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、員工前12個月平均工資計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。
這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。
特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資為準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。說到這里，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數額。
對于這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：
北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。
優化裁員經濟賠償標準？
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
破產重組員工都有補償金嗎？
那肯定有的，因為企業進行破產重組，如果因此與員工終止勞動合同的，員工會有補償，每工作一年補償一個月工資，不滿一年算一年
公司突然裁員、倒閉，職工該怎么辦？
問題主體:公司突然裁員、倒閉、職工該怎么辦？
案例分析：
第1種情況，公司性質屬于國有企業(可以高枕無憂，放100個心)這種情況不用擔心。國有企業按組織程序，層層上報，停工停業的，國有企業統一會安排生活費補助，一次性失業補助保證金，轉崗改制補助金。
第2種情況，公司性質屬于民營企業。這種情況下，如果是在當地屬于知名企業的，員工也不用擔心，公司會依據公司法，組織法，破產法等相關規定頭上安排好員工的勞動合同解除、勞動關系解除、經濟賠償、社會保險等相關事宜。
第3種情況，公司性質屬于私營或者個體工廠經營的，且公司經常存在偷稅漏稅拖欠員工工資的先例。在這種情況下員工。突然面臨裁員，倒閉破產的時候。強烈建議員工拿起法律武器(勞動法，勞動合同法)捍衛自己的權利。可以向勞動行政監察部門與投訴，收集證據舉報。可以向當地村委會。工業辦，勞動辦，綜治辦投訴。同時開展多方面的尋求社會力量媒體的曝光來處理，增加社會關注度。等相關合理合法的途徑。
問答總結：
一、不論第1第2第3種情況或者有其他種情況，作為勞動者作為員工，屬于弱勢群體地位。首先是要捍衛自己應得的。工資福利，社會保險待遇(養老，工傷，醫療，失業，工傷)，解決勞動關系，解除勞動合同后的經濟賠償金，以及失業金領取方式，失業金補償。
二、綜上所述，當員工突然變的公司倒閉，裁員破產時，應該積極面對，冷靜觀察，拿起法律捍衛權力，避免違規違法 *** 上訴。
關于公司破產裁員補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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