各位老鐵們好，相信很多人對上班公積金補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于上班公積金補償標準以及單位繳納的公積金是個人收入嗎？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 進廠十年，買了社保沒買住房公積金，現辭職了，可以要求廠里補回前十年住房公積金嗎？
2. 單位繳納的公積金是個人收入嗎？
3. 天津公積金是否強制給上的？離職后還能叫單位給予補償嗎？
4. n+12補償怎樣算？
5. 社保公積金到底怎么用？

進廠十年，買了社保沒買住房公積金，現辭職了，可以要求廠里補回前十年住房公積金嗎？

首先我們來看一下住房公積金的法律依據：《住房公積金管理條例》

條例中繳存部分

第十四條中規定：新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。第二十條中也有規定：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

從條例中我們可以看出單位不給員工繳納公積金是違法。但是現實生活中，不說大部分企業吧，那是相當一部分企業都沒有繳納公積金，但為什么很少見到過有因為這事兒去起訴單位的案例了？

其實，在招聘之初，員工一般都會問到有什么福利沒有？單位一般的回到是：有社保，沒有一金，那這種情況下你都同意入職的話，那就是一個愿打一個愿挨，也沒啥好說的。如果在招聘面試或者簽合同的時候都承諾有這“一金”，那這事兒對你來說就是一本糊涂賬，你都工作十年了，領導都換了一茬了，就沒發現每月的公積金沒給你繳納這事兒嗎？就像兩夫妻結婚十年了，后來離了，那你也不能起訴那個男的 *** 了你十年吧！

不過話又說回來，我們還是按照法律辦事的，依法治國，原單位沒給你繳納公積金這是確實的，該拿起法律武器保護自己的權益的就得做。第一個你應該去的 *** 部門就是原單位繳納公積金的公積金中心，去哪里闡明你的情況，祝你好遠。

單位繳納的公積金是個人收入嗎？

每個人的住房公積金由兩部分構成，一部分是從個人工資扣的，另一部分是由單位承擔。兩部分的錢按月繳納至公積金管理中心，記錄在個人住房公積金卡上，全部屬于職工個人所有。

天津公積金是否強制給上的？離職后還能叫單位給予補償嗎？

繳納住房公積金是強制性的，離職后可以辦理離職提取公積金。

1、新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

2、單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

3、對有能力繳存住房公積金但不建不繳或少繳的單位，由住房公積金管理中心責令限期繳存。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

n+12補償怎樣算？

1n+12補償是用來補償某個時間段內工資低于最低工資標準的部分。2具體計算方式為：n+12補償=最低工資標準×（工作時間-休息時間）-實際工資3舉個例子，假設某個地區最低工資標準為每小時20元，一名員工工作了8個小時，休息了1個小時，實際工資為150元，那么他的n+12補償為20×（8-1）-150=110元。內容延伸：n+12補償是一種勞動保障措施，旨在確保勞動者的基本工資權益。在實際操作中，雇主需要按照規定繳納社保和公積金等費用，并且不能以任何形式降低員工的工資水平。如果發現用人單位存在違法行為，員工可以向勞動監察部門投訴 *** 。

社保公積金到底怎么用？

社保和公積金用處大多了！

也是咱們職工的應得權益，是國家強制規定，單位要給咱們繳納的。

一、社保的作用。

單位繳納的社保主要包括5項保險，養老，醫療，工傷，失業，生育，5項保險。

養老和醫療是最重要的。

養老保險直接決定了我們退休以后有穩定的收入來源，保證我們退休以后雖然沒有勞動能力了，卻能夠幸福體面的生活。

醫療保險是用于我們醫療健康方面的保障，包括現在也包括退休以后年齡大了的時候。

人吃五谷雜糧，誰能不生病？如果生病了，醫療費用又太高，承擔不起怎么辦？有了醫療保險就可以報銷70%左右，個人只承擔30%左右的費用，大大減輕了我們的醫療負擔。

工傷保險，失業保險，生育保險用到的不多，但是也是在我們特殊時期的一個保障，失業的時候有失業金能保障基本生活；發生工傷了，由工傷保險給予賠付，防止單位不賠付，導致自己的權益得不到保障；生育保險主要是保障女員工生育孩子期間的工資待遇，還有醫療費用的報銷。

總之社保是我們最基礎的保障，是也是每個人必不可少的。

二、住房公積金。

國家設立住房公積金的初衷是企業和員工共同繳費，用作保障員工住房的需求，員工用住房公積金貸款，利率也非常低，非常優惠，是國家給員工在買房方面的優惠性政策。

三、沒有社保和公積金怎么辦？

普通職工與企業建立勞動關系，企業有義務給員工繳納社保和公積金，這是法律強制要求的，其中對于公積金來說，農業戶口目前不是強制繳納的，城鎮戶口是必須要繳納的。

總而言之，社保和公積金是對我們普通人的基本保障，是每個人必不可少的！也是國家法律強制規定的！

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。