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公司給員工買的意外險,出工傷后意外險保險公司免賠5天誤工費,免賠100...
公司承擔。只要確定是工傷，一切費用都由公司承擔，所以保險公司免賠部分的錢由公司承擔，不需要員工承擔。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
可以按照當地標準和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。要等傷情穩定后就可以做工傷級別鑒定。
工傷保險屬于社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。
你可以主張按工傷保險待遇支付。如果賠償標準低于工傷保險待遇的，要求公司補足。公司拒絕的，你可以向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。另外，主張工傷保險待遇需要依法申請工傷認定。
老板只給員工買了意外險，意外險的賠付根據保險合同的約定來進行理賠。沒有購買工傷保險，不影響勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定，唯一不同是應當由用人單位和工傷保險基金共同承擔的費用，將完全由用人單位承擔。
在工作時間在工作場所受傷理應去申請工傷，公司也應當按照國家法律法規規定給與醫藥費，誤工費等的相關費用。相互保險公司相互保險公司也是一種公司組織形式，但是一種非營利公司，沒有股東，公司為保單持有人（投保人）擁有。
...還有一點平安保險免賠部分可以走工傷保險嗎
1、看合同有意外醫療沒有，如果有就能報銷，平安的報銷比例高。
2、工傷保險與商業險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3、沒有。對于身故或殘疾賠付是各賠各的，醫療報銷是先報工傷，剩余部分可以再報意外險。意外險賠付不能代替工傷賠付。
4、發生事故先報95511，等到治療結束后，將病歷，發票，用藥清單，出院小結，保險合同，身份證復印件，銀行賬號復印件準備好，委托你的保險代理人幫你辦理就可以了。
工傷免責條款免不了責工傷賠償
律師解 工傷免責條款不能免責工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發生工傷事故后承擔工傷賠償責任是其法定責任。
法律主觀：即使簽訂了工傷概不負責的條款，也不可以免責。我國《憲法》明文規定，對勞動者實行勞動保護。這是勞動者所享有的權利，受國家法律保護，任何個人和組織都不得任意侵犯。工傷免責條款因違背法律的強制性規定而無效。
賠償金額：甲方向乙方支付醫療費 元；其他費用 元，共計 元。乙方在簽訂本協議時已將全部款項 元取得。乙方應將涉及本事故的醫療、交通、陪護等一切票據，以及工傷認定報告，鑒定書等一切文書同時交與甲方。
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