公司處罰意見罰款是一種常見的懲罰形式，但是其是否合法需要根據相關法律規定來判斷。

首先，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業可以對違反勞動紀律、規章制度的員工進行處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、撤職等，但是處罰必須符合法律規定和公司制度，并且需要事先告知員工。

其次，根據《中華人民共和國合同法》的規定，公司罰款需要在勞動合同中約定，并且罰款金額應當合理，不能過高。如果公司未在勞動合同中約定罰款條款，或者罰款金額過高，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。

，需要注意的是，公司罰款的合法性還與罰款的用途有關。如果公司罰款的用途違反法律規定或者公司制度，比如用于行賄、貪污等違法行為，那么罰款是非法的。

綜上所述，公司處罰意見罰款是否合法需要根據相關法律規定來判斷，需要在勞動合同中約定罰款條款并且罰款金額應當合理，罰款用途也應當符合法律規定和公司制度。如果公司罰款不合法，員工可以通過法律渠道維護自己的合法權益。