老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于合同期滿拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享合同期滿拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 合同期滿日也是達(dá)到退休年齡日，社保不足15年，單位不續(xù)簽，能以合同期滿主張補(bǔ)償嗎
2. 勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎
3. 合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)工作了半年。現(xiàn)被公司辭退如何賠償
4. 租房有營(yíng)業(yè)執(zhí)照超20年，現(xiàn)合同期里拆遷，有什么補(bǔ)償
5. 在公司合同期滿不同意調(diào)崗被辭退有補(bǔ)償嗎

合同期滿日也是達(dá)到退休年齡日，社保不足15年，單位不續(xù)簽，能以合同期滿主張補(bǔ)償嗎

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，合同期滿日也是你的這個(gè)退休年齡日，那么社保不足15年的話，實(shí)際上你就不能夠正常的辦理退休享受這個(gè)養(yǎng)老金的待遇了，但是如果你已經(jīng)到了法定的退休年齡，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，實(shí)際上你的這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，所以說你所在的單位不給你續(xù)簽也是很正常的一個(gè)行為。

因?yàn)檫@個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，所以說你是不能夠申請(qǐng)主張賠償?shù)?。那么如果你所在的單位不愿意跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，實(shí)際上你的這個(gè)社保費(fèi)用就需要你自己來進(jìn)行交納了，當(dāng)然你可以和單位協(xié)商，也就是說你能不能夠繼續(xù)不簽訂勞動(dòng)合同，在單位工作，社保費(fèi)用你可以自己來承擔(dān)，這樣有一個(gè)好處就是你畢竟在單位工作可以獲得一份穩(wěn)定的收入。

如果單位愿意接受你繼續(xù)工作的話，那么你自己可以承擔(dān)這個(gè)社保，通過單位來進(jìn)行交納，只不過就是你需要全額來承擔(dān)這個(gè)社保繳費(fèi)就可以了，那么等到你繳納15年完成以后，那么你就可以辦理退休享受這個(gè)基本養(yǎng)老金待遇了。

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勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動(dòng)合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補(bǔ)償待遇嗎？勞動(dòng)合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么是可以享受到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的同時(shí)，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個(gè)是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補(bǔ)繳，在工作單位勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責(zé)任和義務(wù)的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個(gè)補(bǔ)繳社保待遇。

在補(bǔ)繳的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該一并由企業(yè)單位承擔(dān)，這個(gè)是無可厚非的，因?yàn)楫吘故怯善髽I(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費(fèi)用是由企業(yè)單位要承擔(dān)的，但是我們個(gè)人也需要承擔(dān)一部分的費(fèi)用，我們個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用只能夠我們個(gè)人以現(xiàn)金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當(dāng)中扣除，只能夠以現(xiàn)金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

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合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)工作了半年?，F(xiàn)被公司辭退如何賠償

合同到期后沒有續(xù)簽，繼續(xù)工作了半年，現(xiàn)被公司辭退的，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付5個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

租房有營(yíng)業(yè)執(zhí)照超20年，現(xiàn)合同期里拆遷，有什么補(bǔ)償

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2020年04月17日

是否有補(bǔ)償看你們合同里的約定條款。如果沒有約定且確實(shí)給你造成損失的，可以向房東索賠。但是租戶沒有權(quán)利去對(duì)抗拆遷，因?yàn)樗槍?duì)的主體不同。

在公司合同期滿不同意調(diào)崗被辭退有補(bǔ)償嗎

答案是：有。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》以下規(guī)定：

第四十六條第五項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

第四十四條第一項(xiàng)：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。

另外，還有一種特殊的情形，如果公司的勞動(dòng)合同明確規(guī)定了公司可依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的條款，且給你調(diào)整的崗位薪酬高于你目前的薪酬，而你又不同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的情形，則有可能你拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)到期了，所以你不同意續(xù)訂《勞動(dòng)合同》的行為，不能算公司辭退你。

總之，根據(jù)題主的描述，你的行為不應(yīng)該歸屬于被公司辭職的情形，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)期滿，只是雙方?jīng)]有就續(xù)訂勞動(dòng)合同情形達(dá)成一致，所以有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能看是否適用于《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。