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如何區分按勞動成果分配和按勞動要素分配
動力性；自我選擇性；個體差異性；非經濟性。
區別：按勞分配屬于公有制經濟范疇；按勞動要素屬于按生產要素分配范疇，無生產資料所有制限制；按勞動成果分配，只適用于個體經濟。
各自適用的范圍不同：按勞分配的前提必須是在公有制經濟中；按個體勞動者勞動成果分配適用于個體經濟中；按生產要素中的勞動力要素分配一般是適用于私營和外資經濟中。
按勞分配和按勞動要素分配的區別有兩個，分別是：所有制形式不同。按勞分配屬于公有制經濟的分配方式，按勞動要素分配屬于私營經濟、外資經濟等的分配方式；分配方式不同。
靈丘建筑拖欠工資怎么辦
1、建筑公司拖欠員工工資有四種解決辦法，一是可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，二是直接申請勞動仲裁，三是對勞動仲裁結果不滿意在拿到仲裁書15天內去法院起訴，四是在仲裁或起訴的時候，向公司要求全部工資以及補償金。
2、首先同單位協商解決，這樣最快。如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
3、公司拖欠工資的，勞動者可以采取下列方式處理：首先可以與單位協商要求單位支付拖欠的工資。
4、建筑公司拖欠員工 工資 怎么辦？ 公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協商，協商不成，可以向 勞動監察 投訴，可以申請 勞動爭議仲裁 ，有 欠條 可以向人民法院申請支付令。
5、用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
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