本篇文章給大家談談吳江市最低工資標準，以及吳江市最低工資標準2020對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、蘇州2011年最低工資標準
• 2、蘇州02年最低工資
• 3、吳江底薪最新標準
• 4、蘇州社平工資
• 5、吳江最低工資標準是2380嗎

蘇州2011年最低工資標準

蘇州市2011年2月1日起，蘇州市區、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準，由原960元/月調整為1140元/月。

擴展資料：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標準每一至三年調整一次。

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。

實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生，有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。

實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利于正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。

參考資料來源：百度百科-最低工資標準

蘇州02年最低工資

蘇州02年最低工資標準為460元。根據查詢相關 *** 息顯示，蘇州市市區、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市執行江蘇省企業最低工資一類標準月最低工資430元，從2002年7月1日起調整月最低工資標準為460元。

吳江底薪最新標準

最低工資分為月最低工資和小時最低工資，應當以貨幣形式按時支付。全日制勞動合同關系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。從2018年4月1日起，吳江底薪的最新標準如下：

1、月最低工資標準調整為2420元。

2、小時最低工資標準調整為21元小時。另外，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付。

蘇州社平工資

蘇州市統計局發布了2020年北京市城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業人員平均工資主要數據，其中全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%；全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。調查單位就業人員平均工資為126476元，其中蘇州酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業技術人員 175614元。辦事人員和有關人員100722元，社會生產服務和生活服務人員73836元，生產制造及有關人員82620元。

企業最低工資支付和小時最低工資標準規定

“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。“最低工資標準”是指單位勞動時間的最低工資數額。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。最低工資應當有以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。勞動者由于本人原因在法定時間未能提供正常勞動的，用人單位應當根據勞動者提供的實際勞動發給相應工資。勞動者依照法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動的，視同提供正常勞動。

經省人民 *** 批準，蘇州市市區和所屬五縣市企業執行江蘇省企業最低工資一類標準。

從2007年10月1日起，蘇州市區、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省月最低工資一類標準，由原750元調整為850元。小時最低工資標準調整由原6.3元/小時調整為7.2元/小時。調整后的最低工資標準含勞動者個人依法繳納的社會保險費。下列各項不包括在最低工資標準口徑內，由用人單位另行支付：1、加班加點工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者在“剔除”以上各項和繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標準的部分，用人單位應當補足。

各地各部門要認真做好最低工資標準的組織實施工作，加強宣傳，使所有用人單位，有雇工的個體經濟組織，應嚴格執行《江蘇省企業最低工資暫行規定》，真正起到保護職工基本生活的作用。對故意壓低勞動者工資，違反《江蘇省企業最低工資暫行規定》的，加強檢查監督，依法查處，確保最低工資標準的嚴格執行。

本市境內所有企業，有雇工的個體經濟組織，都應認真執行最低工資保障制度。各級勞動保障部門對故意壓低勞動者工資，違反國家有關最低工資規定的，要依法查處，確保最低工資標準的嚴格執行。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

吳江最低工資標準是2380嗎

8月1日起，吳江區月最低工資標準調整至2280元

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。近日，省人力資源和社會保障廳印發了《關于調整全省最低工資標準的通知》，吳江區適用省一類地區最低工資標準調整方案。

調整最低工資標準，有利于充分發揮最低工資標準在促進富民增收以及保障和改善民生方面的基礎性作用，帶動低收入職工工資水平增長，促進居民收入整體水平的穩步提升，讓改革發展成果更好地惠及于民，讓人民群眾更有獲得感、幸福感。

調整最低工資標準，也有利于吸引更多的優質勞動力資源，更好地滿足吳江區經濟發展對勞動力資源尤其是熟練技術工人日益增多的需求，同時也有利于激勵和推動企業加快轉型升級，集聚更多的知識型、技能型、創新型人才，提升城市核心競爭力，從而積極推動吳江區經濟社會高質量發展。

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