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用人單位把員工辭退了應當怎樣補償?
1、經濟補償:根據勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 違法辭退:若屬于違法辭退,則需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 過失性辭退:若是過失性辭退,勞動者則可能無需獲得補償。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;(2)不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、第如果是用人單位無故辭退員工的話,用人單位需要為其支付雙倍的經濟性補償。第合同到期辭退勞動者、用人單位經濟性裁員或者勞動者不能勝任工作等情形出現的話,用人單位需要支付每工作一年一個月的經濟補償金,如果未提前一個月通知的話還應當多支付其一個月的工資作為代通知金。
廣東達維律師事務所廣東達維律所簡介
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