本篇文章給大家談談工傷保險條例調整的勞動關系，以及關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工上班突發疾病單位負什么責任
• 2、哪些情況屬于工傷保險條例調整的勞動關系
• 3、60歲以上工作中受傷是不是算工傷
• 4、工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎
• 5、簽的合作協議工作期間受傷公司需要賠付嗎

職工上班突發疾病單位負什么責任

職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。

如果員工在工作期間突發疾病，導致員工受到損害，公司可能需要承擔以下責任：賠償醫療費用。公司需要承擔員工因突發疾病而導致的醫療費用；賠償工傷補償金。

法律主觀：員工在上班時間突發疾病死亡的，單位有申報工傷等責任；如果員工在工作時間和工作崗位，突發疾病，且屬于職業病的，單位也有一定的責任。

親親，您好__很高興為您服務__職工上班時突發疾病 ，用人單位要負的責任如下：單位應承擔全部的醫療費。賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。

哪些情況屬于工傷保險條例調整的勞動關系

1、存在勞動關系，即簽訂了勞動合同或經確認存在著勞動關系。屬于工傷認定范圍，即屬于《工傷保險條例》第14條、第15條規定的情形，且不具有第16條規定的情形的傷害的。

2、歲以上工作中受傷不算工傷。六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。

3、屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

60歲以上工作中受傷是不是算工傷

1、律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

2、法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

3、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

4、法律主觀：60歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。

5、不能申請工傷。60歲已經達到了法定退休年齡，不受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇；傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

6、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎

1、工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業以外的第三人侵權造成。發生 工傷事故 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受工傷保險待遇。

2、因此，發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。

3、法律主觀：根據《 安全生產法 》《職業病防治法》的規定，職工除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

4、法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。

5、如果用人單位不給自己報工傷的，自己也是可以申請工傷認定的，用人單位是需要賠償的。如果你情況比較復雜，網也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。

6、安全生產法“第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

簽的合作協議工作期間受傷公司需要賠付嗎

1、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、要看協議的具體內容。如果公司項目外包給你，那么責任在你。如果項目不外包，責任在公司。

3、第二，你們合伙做生意是事實，即使沒有合作協議或者勞動合同，其他途徑也可以證明他是因你們合作的生意受傷。所以于情于理，你該負責，如果我是你的合伙人，知道了這個問題，會很寒心。

4、員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

5、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

6、在中通上班出了事故主責沒有簽合同簽了合作協議能要到賠償，沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：員工應付的勞動報酬；從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。

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