本篇文章給大家談談最低工資標準有什么用，以及最低工資標準合理嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
最低工資標準有什么用
;?????對于職場中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會導致利潤率低企業裁員加大失業!
??????我國最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。
??????最低工資的變動，直接影響著公益性崗位、低端制造業基層員工、勞動技能較低的靈活就業人員等群體，反映了整個社會的用工和收入門檻。
最低工資制度的利
??????1、提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提
??????2、適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的弊
??????最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能，更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
??????對于職場中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會導致利潤率低企業裁員加大失業!
??????我國最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。
??????最低工資的變動，直接影響著公益性崗位、低端制造業基層員工、勞動技能較低的靈活就業人員等群體，反映了整個社會的用工和收入門檻。
最低工資制度的利
??????1、提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提
??????2、適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的弊
??????最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能，更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
[img]最低工資標準有什么實際意義?
一、有利于保護弱勢勞動者的基本權益。如果我國沒有實行最低工資制度，對弱勢勞動者的收入 *** 不加以干預，會有更多勞動者的收入低于目前的水平。
二、有利于維護社會公平正義的底線標準。公平正義體現在勞動領域，就是要保障廣大勞動者應有的勞動報酬權和基本的生存權，其中的底線就是勞動者的工資收入能夠維持勞動力的再生產，也即不應低于當地最低工資標準。
三、有利于改善不合理的國民收入分配狀況。當前，我國收入分配中存在的最大問題就是普通勞動者收入水平過低且增長緩慢。不僅如此，低收入者的收入水平增長更加緩慢。中國的最低工資標準仍然處于需要一個長期努力，逐步“填平”勞動者原本就應得的報酬過程之中。
四、有利于澄清人們對“比較優勢”理論的誤識誤解。有的批評者認為實行最低工資制度和不斷提高最低工資標準，會大幅度提升勞動力成本，從而嚇跑投資者，讓我國的“比較優勢”在招商引資中喪失殆盡。這是一種偏頗的認識，因為，“比較優勢”并不單純體現為勞動力成本優勢。
反而有利于激發職工的創造力，從而鞏固中國經濟發展的“比較優勢”。因為，只要勞動力成本的上升速度不超過勞動生產率的提高速度，“比較優勢”就會依然存在。
五、有利于推動經濟發展方式轉變。當前我國正處于加快經濟發展方式轉變的關鍵時期，要求我們不斷提高核心競爭力，但低工資絕對不是核心競爭力。
經過改革開放30多年的發展，之前粗放式的發展模式難以為繼，特別是國際金融危機的沖擊表面上看是對我國實體經濟的沖擊，實際上是對我國經濟發展方式的沖擊，國內外形勢的發展，使得我國轉變經濟發展方式已經迫在眉睫。
在這樣的歷史條件下，如果依然想依靠低工資的優勢，在產業鏈低端讓工人加班加點“拼血汗”，建設創新型企業、創新型國家就會成為一句空話。在對勞動力成本影響微乎其微的最低工資上“打主意”，與加快轉變經濟發展方式的目標完全背道而馳。
擴展資料：
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生，有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；
截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中小時最低工資標準最高的是北京，為24元。
參考資料來源：中國 *** 新聞網-我國實行最低工資制度的現實意義
參考資料來源：百度百科-最低工資標準
執行最低工資標準的利弊？
實現最低工資的主要利弊是什么
利處
保障工人薪資：
當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護工人的尊嚴：
最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。維持社會穩定：工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利于造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業的職位增長：
最低工資對宏觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。
淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機：
無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動力供求結構性失衡創造條件：最低工資標準的實施有利于 *** 勞動者增加勞動供給。
由于最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實
施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然 *** 勞動者增加勞動供給。有利于扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑：最低工資標準的實施有利于扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。相當長時期以來，我國不少地方基于對我國勞動力無限供給的假定，將經濟增長與經濟發展建立在低勞動成本的基礎之上，甚至走入“低技術陷阱”，形成了對低勞動成本的路徑依賴。
弊處
最低工資是一種價格下限(price
floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或將被犧牲：受最低工資的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標準可能讓勞力優勢難以發揮： *** 對工資——市場價格信息的干預，可能會導致市場信號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場運行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標準可能喪失一部分競爭優勢。
最低工資標準2022年有什么用
保證勞動者的報酬。最低工資標準2022年有什么用是保證勞動者的報酬，收穩固社會穩定的有效手段。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
關于最低工資標準有什么用和最低工資標準合理嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
