今天給各位分享2014年青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2014年青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、青島市基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
• 2、青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023
• 3、青島市工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?
• 4、青島市企業(yè)最低工資規(guī)定
• 5、青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

青島市基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年10月1日起執(zhí)行。 青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)21元；膠州市、平度市、萊西市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元。

《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

法律主觀：

一、青島月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元。二、根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元；駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.3元。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。三、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬。

法律客觀：

《吉林省人民 *** 關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》長春市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元／小時(shí)；吉林、松原市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元／小時(shí)；四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元／小時(shí)；白城市區(qū)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元／小時(shí)。此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期為2017年10月1日至下一個(gè)調(diào)整日。

青島市工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?

法律分析：2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，青島調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

青島市企業(yè)最低工資規(guī)定

第一條　為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者獲得最基本的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額。第三條　本規(guī)定適用青島市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。第四條　青島市勞動(dòng)行政部門對(duì)全市最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。

各縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督管理。第五條　勞動(dòng)者的最低工資由基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金及國家和省、市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼三部分組成。

用人單位按照國家規(guī)定發(fā)給職工的加班加點(diǎn)工資，中、夜班費(fèi)，高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的艱苦崗位津貼，通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇不作為最低工資的組成部分。第六條　駐青島市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)的用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為180元；駐各縣級(jí)市、城陽區(qū)的用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為150元。

學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期間的人員，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條　青島市人民 *** 參照全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以及居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的變化，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。第八條　用人單位必須及時(shí)將 *** 對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。第九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按周、日、小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。第十條　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按小時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條　工資必須以法定貨幣按時(shí)支付。第十二條　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于第十條的規(guī)定。第十三條　勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按照規(guī)定的休假，以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，均視為提供了正常勞動(dòng)。第十四條　各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反最低工資規(guī)定的單位，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。第十五條　勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，并要求進(jìn)行處理。第十六條　用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期未改正的，可視情節(jié)輕重，對(duì)用人單位處以500元至5000元的罰款，并對(duì)用人單位的主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款。第十七條　用人單位違反本規(guī)定第十條、第十一條、第十三條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長短向勞動(dòng)者支付賠償金：

（一）欠付一個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資20％的賠償金；

（二）欠付一至三個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠工資50％的賠償金；

（三）欠付三個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資100％的賠償金。

拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)用人單位處以500元至5000元的罰款，對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款。第十八條　勞動(dòng)行政部門在對(duì)用人單位或責(zé)任者進(jìn)行處罰時(shí)，必須出具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款全部上繳同級(jí)財(cái)政。第十九條　當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門的處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟。第二十條　勞動(dòng)者與用人單位就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定處理。第二十一條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十二條　本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由青島市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2022青島市最低工資規(guī)定有哪些

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：

駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元；

駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1730元，小時(shí)最低工褲纖資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.3元。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些

本規(guī)定所稱最低工戚純襲資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法高兄簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常拍埋勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常知掘脊勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受散信帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

三、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

1.比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低搭滲人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出瞎賀舉貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

關(guān)于2014年青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2014年青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。