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本文目錄一覽：

• 1、梁艷松的專家簡介:
• 2、應屆生找工作的一些陷井

梁艷松的專家簡介:

1、法學碩士，著名勞動法與員工關系管理專家，23課堂名師內訓團高級講師，勞動爭議仲裁委員會仲裁員，企業學習網高級顧問，企業勞動爭議援助指導中心創始人。

2、★專家破案：勞動法專家、 *** 大使梁艷松律師認為，按照國家的相關規定，用人單位應提前30天向馬小姐發出書面的解除勞動合同通知，并應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動合同的經濟補償金。

應屆生找工作的一些陷井

騙術一：只“試用”不聘用 求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。

騙局1：虛假招聘 應屆畢業生求職，這些“陷阱”需注意！虛假招聘信息很多，很多都是套路。很多畢業生由于長時間內找不到合適的工作，而變得饑不擇食，當遇到虛假招聘信息時不去判別而落入騙子的圈套。

畢業生求職陷阱的表現有以下幾種：借招聘騙取個人信息。現在有很多販賣個人信息的中介公司，為了獲得更多更精準的信息，往往會在網上發布虛假招聘信息，吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中，精準獲得求職者的個人信息。

電話陷阱。一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。繳納押金。

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