今天給各位分享國(guó)家公務(wù)員節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員節(jié)日補(bǔ)貼規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公務(wù)員節(jié)假日出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
• 2、退休人員4大節(jié)日補(bǔ)貼
• 3、公務(wù)員節(jié)假日福利待遇有哪些
• 4、公務(wù)員有哪些福利
• 5、七大節(jié)日補(bǔ)貼有哪幾個(gè)？
• 6、國(guó)家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

公務(wù)員節(jié)假日出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員住宿費(fèi)為330元，動(dòng)車二等座，伙食補(bǔ)助100元/天，市內(nèi)交通費(fèi)每人每天80元。出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼(或誤餐補(bǔ)貼)、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助(如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等)。企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項(xiàng)目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等，也有的單位實(shí)行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。但國(guó)家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟(jì)條件也不盡相同。

退休人員4大節(jié)日補(bǔ)貼

沒有規(guī)定節(jié)日補(bǔ)貼的。除非是有文件下來(lái)，以某次任務(wù)活動(dòng)或者獲得相關(guān)榮譽(yù)會(huì)有補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。現(xiàn)在目前我們國(guó)家的公務(wù)員正在實(shí)行規(guī)范公務(wù)人員津補(bǔ)貼，一些省份和地區(qū)已經(jīng)開始，所以所謂的四大節(jié)日補(bǔ)貼將后都會(huì)不存在了。規(guī)范津補(bǔ)貼就是除了基本工資兩項(xiàng)之和以外的每月收入，將統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，我們習(xí)慣稱的“三五八一”工程就是規(guī)范津補(bǔ)貼二實(shí)施的。所謂“三五八一”，就是科級(jí)干部每月工資及津補(bǔ)貼為3000元左右，縣處級(jí)干部為5000元左右，廳級(jí)干部為8000元左右，省部級(jí)干部為10000元左右。但是平時(shí)所有的節(jié)假日過節(jié)費(fèi)將全部取消，保留部分特殊崗位的補(bǔ)貼，如紀(jì)檢監(jiān)察干部崗位補(bǔ)貼每月60元等。唯一保留的是年終 *** 目標(biāo)考核獎(jiǎng)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定和考核等次發(fā)放

法律依據(jù):

《國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目》 第一條 包括以下：

（一）1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革保留的津貼、補(bǔ)貼，主要指保留物價(jià)副補(bǔ)項(xiàng)目。

（二）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼，具體分為：

1、機(jī)關(guān)工作人員津貼、補(bǔ)貼。包括警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、稅務(wù)工作人員稅務(wù)征收津貼。

2、事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼。包括環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼、國(guó)家物資儲(chǔ)備系統(tǒng)火炸藥倉(cāng)庫(kù)及油料倉(cāng)庫(kù)職工作業(yè)津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)干部崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、法醫(yī)毒物化驗(yàn)人員保健津貼、艱苦廣播電視臺(tái)站津貼、林業(yè)系統(tǒng)有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運(yùn)獎(jiǎng)金津貼。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員津貼、補(bǔ)貼。主要指離退休專家生活補(bǔ)貼。

公務(wù)員節(jié)假日福利待遇有哪些

人人都說公務(wù)員是“鐵飯碗”，無(wú)外乎是它的福利比較吸引人，工作又比較穩(wěn)定。然而，很多人不太清楚公務(wù)員到底有哪些福利。今天讓我們一起扒一扒公務(wù)員的那些福利。

1、工時(shí)制度

公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。法定節(jié)假日分別是：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)(少數(shù)民族還有自己的節(jié)日)。

2、探親制度

公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。

上述假期不包括路途時(shí)間

在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚者探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

3、年休假制度

公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。

目前，參照《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。

4、產(chǎn)假制度

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)生意見給假15～30天，懷孕超過4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)前檢查時(shí)間算工作時(shí)間。

5、病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按下列情況享受相應(yīng)福利：

病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。

如果上述人員中獲得過省級(jí)人民 *** 和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省級(jí)人民 *** 和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

6、醫(yī)療福利

公務(wù)員均享受公費(fèi)醫(yī)療。享受公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：

一是分級(jí)享受。享受公費(fèi)醫(yī)療人員核定不同等級(jí)，有區(qū)別的享受。

二是采取區(qū)域負(fù)責(zé)制。無(wú)論大中小城市，對(duì)公費(fèi)醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負(fù)責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理。

此外，公費(fèi)醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費(fèi)，均由公費(fèi)醫(yī)療撥付;住院所需的膳費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)由病者本人負(fù)擔(dān)。

7、福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通貼等

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，國(guó)家機(jī)關(guān)按工資總額的2.5%提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

對(duì)于淮河以北地區(qū)冬季取暖，國(guó)家給予一定補(bǔ)貼。對(duì)乘坐公共交通車上下班的公務(wù)員，根據(jù)情況給予一定的補(bǔ)貼。此外，還有上下班交通補(bǔ)貼和出差交通補(bǔ)貼等。

公務(wù)員有哪些福利

公務(wù)員的確吃香，福利有很多一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確認(rèn)工資。

　二、工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、現(xiàn)行福利制度

公務(wù)員福利制度是指國(guó)家和公務(wù)員所在單位為滿足公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。主要包括工時(shí)制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費(fèi)制度、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼等制度。

(1)工時(shí)制度。

公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。法定節(jié)假日10天，分別是：

新年：放假一日 一月一日

春節(jié)：放假三日 夏歷正月初一日、初二日、初三日

勞動(dòng)節(jié)：放假三日 五月一日、二日、三日

國(guó)慶紀(jì)念日：放假三日 十月一日、二日、三日

(2)探親制度。

公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時(shí)間。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚者探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

(3)年休假制度。

公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。目前，中央國(guó)家機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行北京的有關(guān)規(guī)定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年以上的休假14天。

(4)產(chǎn)假制度。

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)生意見給假15～30天，懷孕超過4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)前檢查時(shí)間算工作時(shí)間。　

七大節(jié)日補(bǔ)貼有哪幾個(gè)？

一、津貼

津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。

二、哪些節(jié)假日津貼可發(fā)

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(

（七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

我們的七大節(jié)日補(bǔ)貼分別是：統(tǒng)一津補(bǔ)貼7000元，即春節(jié)3000元，中秋1000元，元旦、清明、五一、端午、國(guó)慶各600元，任何單位禁止另行發(fā)放各類津補(bǔ)貼。每個(gè)市是不同標(biāo)準(zhǔn)的。

為公務(wù)員提供福利待遇的目的，是幫助公務(wù)員解決個(gè)人的某些困難，滿足公務(wù)員帶有共同性和普遍性的消費(fèi)需要，以促使公務(wù)員安心工作，提高工作效率。

國(guó)家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

2022國(guó)家公務(wù)員工資最新標(biāo)準(zhǔn)：

一、職務(wù)工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、級(jí)別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別(附表三)，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10、按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

二、公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成?

公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距；強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼；實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

法律依據(jù)：根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

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