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拖欠工資勞動仲裁手續
1、當您面臨工資被拖欠經濟糾紛勞動局怎么處理的情況時經濟糾紛勞動局怎么處理，可以通過以下程序申請勞動仲裁來解決問題經濟糾紛勞動局怎么處理： 第一步，您需要前往您所在地區的勞動爭議仲裁委員會，提交您的仲裁申請。
2、若未按時支付薪資，勞動者可依法律程序向勞動爭議仲裁委員會申訴。申訴需遞交書面申請及相應副本至被訴方人數。申請書需明確載明以下事項經濟糾紛勞動局怎么處理：（一）勞動者身份信息、工作單位與住址，以及用人單位相關信息；（二）申訴請求及其依據；（三）相關證據及來源，證人姓名與住址。
3、包括證據的來源以及證人的姓名和住所。此外，勞動者還需提交額外的文件來支持其仲裁申請。首先，勞動者本人的身份證明文件，包括原件及復印件。其次，任何能證明與用人單位之間存在勞動關系的文件，比如勞動合同、解雇或終止合同的通知書、工資條以及社保繳費證明等。
包工包料不給錢能去勞動局投訴嗎?
1、法律分析：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
2、法律分析：包工包料不給錢不能去勞動局投訴，這屬于經濟、合同糾紛，不是勞動糾紛，所以勞動局不管，只能到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百八十三條 承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
3、法律主觀：你可以向 勞動監察 部門控告，勞動監察部門會書面責令單位支付，如果再不支付，可以要求公安部門 立案偵查 ，追究其刑事責任。 《 刑法 》有 拒不支付勞動報酬罪 ，但必須先到勞動監察部門要求書面責令單位支付。一般情況只要勞動局打電話通知單位，做一下思想工作，就付 工資 了。
4、包工包料不給錢能去勞動局投訴嗎 包工包料不給錢不能去勞動局投訴，這屬于經濟、合同糾紛，不是勞動糾紛，所以勞動局不管，只能到法院起訴。 經濟糾紛的解決途徑： 在我國，解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟。
5、遇到包工包料后老板跑路的情況，應首先聯系勞動局監察大隊。向監察大隊提供相關證據和情況說明，便于他們查明具體情況。如果老板能被找到，監察大隊會要求他支付工資。若老板無法找到，監察大隊將認定為惡意欠薪，將案件移交給公安機關處理。警方會進一步調查并凍結老板的財產。
拖欠工資移交公安管用嗎
1、拖欠工資移交公安一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監察大隊接到舉報后調查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。
2、老板欠薪后不知去向，勞動局對此進行了調查，并將調查結果移交給公安局。 公安局已經根據勞動局提供的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責任的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯合發布了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。
3、能不能要回工資，最終要看老板有沒有能力支付，與是否移送到公安局無關。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會積極支付。
4、公安機關可以直接抓人。如果公安機關認為構成拒不支付勞動報酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動監察大隊移交到公安機關的，那么，一般來說，就已經經過勞動監察部門責令支付勞動報酬但卻仍不支付，且數額較大以上，因此，應該構成拒不支付勞動報酬罪。
5、如果一旦遇到拖欠工資這種情況，工程建設領域可以分別到住建、交通、水務等工程行業主管部門舉報或投訴。涉嫌構成惡意欠薪的，行業主管部門可及時移交人社部門勞動監察機構，經勞動監察機構調查屬實的，依法移交公安部門追究欠薪單位（人）的法律責任。
經濟糾紛歸哪個部門處理
1、行政調解，調解經濟糾紛勞動局怎么處理的部門是雙方當事人的上級業務主管部門。仲裁調解，這種解決方式中，調解的部門是仲裁機構。法院調解，又稱為訴訟中的調解，調解部門是法院。糾紛調解的部門有以下幾種：行政調解，調解的部門是雙方當事人的上級業務主管部門。
2、這類糾紛通常由相關 *** 部門負責處理，如拆遷辦公室或計劃生育辦公室等。 勞動爭議引發的經濟糾紛：根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，處理勞動爭議的機構包括企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會以及地方人民法院。
3、如果是民間借貸等經濟糾紛的：原則上這屬于私人領域， *** 不干涉經濟糾紛勞動局怎么處理；雙方可以友好協商，也可以由人民調解（街道或社區有人管）調解解決。協商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協調解決。如拆遷辦，計生辦等。
4、法律分析：到當地派出所報案，攜帶相關證據有助于及時立案處理。如果公安機關不給立案或者處理速度上不滿意，可以向上一級管理部門舉報。也可以直接帶相關證據去法院起訴，維護自身合法權益。經濟犯罪偵查大隊。
5、法律分析：經濟糾紛屬于民事糾紛，可以向鄉鎮、村，辦事處、居委會人民調解委員會申請調解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當地的勞動仲裁委員會。
關于公司托欠農民工工資問題,勞動局都有那些權力可以幫住農民工討要工資...
1、勞動監察部門只受理因為勞動關系導致的欠薪案件。也就是說，只有當民工在具有用工資格的企業打工遭遇欠薪時，才可以向勞動監察部門進行舉報和投訴。民工到勞動監察部門舉報或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權利的法人（包括個體戶）。
2、農民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、針對農民工工資討要問題，首先，應當聯系勞動行政部門。這一部門專責處理單位的勞動違法行為，允許農民工及時提出投訴，要求勞動行政部門責令單位在規定期限內支付工資。若單位逾期未支付工資，勞動行政部門將責令單位額外支付賠償金給農民工。
4、農民工討薪找勞動監察部門。勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
5、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
6、第七十五條 縣級以上地方人民 *** 勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
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