大家好，如果您還對勞動合同補償標準及工資不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享勞動合同補償標準及工資的知識，包括2021年外企辭退員工補償標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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工作27年，解除勞動合同，應該得到哪些賠償？
工作27年解除勞動合同，應該得到哪些賠償？在本單位工作了27年能否得到經濟補償或是賠償，主要看是誰解除的勞動合同，如果屬于你炒了用人單位的魷魚，你最好個人乖乖走路，一兩銀子也得不到，個人該干嘛就干嘛去，免得自找沒趣，當然單位的老板我估計是笑開了花，因為這是他們早就所希望的。
如果屬于單位把你給你拜拜了的，那就很有必要找用人單位扯聊齋，干了27年不是你想干嘛就干嘛的，勞動合同法具有明確的保護條款。按照勞動合同法第四十二條第五項的規定，“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足5年的”，是屬于不能解除勞動合同的的情形，你工作了27年，如果距離法定的退休年齡不足5年的，那用人單位就要掂量掂量炒了你的后果，而且這個后果應該說代價是比較大的。
在單位工作了27年，如果用人單位死了心要炒你的魷魚，前提條件是要和你協商，如果你有意愿繼續在單位上班，但是用人單位態度很堅決，硬要把你往絕路上逼，那么就不是經濟補償那么簡單的事情，而是要給予經濟賠償。按照勞動合同法第八十七的規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”按照四十七條規定的經濟補償標準，是在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，所謂標準工資就是本人離職前12個月的平均工資，那么你在用人單位工作了27年，就應該要支付你27個月標準工資的2倍，計算成月份實際上就是54個月。
工作27年本人工資水平應該是比較高的，如果你在單位離職前12個月的平均工資高于當地上年度職工社會月平均工資標準3倍的，按照當地上年度職工月平均工資標準的3倍計發，但是計發的年限不能超過12年。但是12年經濟賠償的標準就是12個月，相應的經濟賠償金就是12個月標準工資的6倍。我想這個結果用人單位也要仔細算算，這個代價還是比較大的。比如你在離職前12個月的工資標準是每月5000元，按照2倍來計算，每月賠償金就是1萬元，27年就是27個月，應該賠償27萬元；如果你離職前12個月的工資標準超過當地上一年職工月平均工資標準的3倍，按照職工月平均工資的3倍計發經濟補償，按照6倍計發經濟賠償，假如當地職工月平均工資標準是每月5000元，3倍就是15000元，6倍就是30000元，計發12個月就是36萬元，這樣的計發方式比超27個月的標準工資還要劃算，當然你不要高興太早，這只是舉例，估計你的月薪也不可能會超過當地職工月平均工資標準的3倍。
綜上所述，你在單位工作了27年，現在解除勞動合同了，如果屬于你主動解除了勞動合同，那是沒有一分錢的經濟補償的，如果屬于單位解除的勞動合同，那就屬于違反勞動合同法精神解除的勞動合同，需要給予經濟賠償而不是經濟補償，經濟賠償的標準是經濟補償標準的2倍。
2021山東工傷賠償標準？
2021年山東省工傷賠償標準
具體賠償項目、標準
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準：按照各統籌地區規定標準支付。如《威海市關于工傷職工住院伙食補助費標準等有關問題的通知》
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
4、備注：山東省在設區的市實施全市統籌。
(三)交通費、食宿費
1、標準：按照各統籌地區規定標準支付。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫；
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
4、備注：山東省在設區的市實施全市統籌。
(四)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
(五)輔助器具費
1、標準：山東省工傷輔助器具項目與費用限額標準。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條、《山東省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》、《山東省工傷職工輔助器具項目與費用限額標準》。
4、備注：協議輔助器具配置機構應根據協定的配置項目和標準為工傷職工配置輔助器具，超出該標準的，不予支付。
(六)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第21條。
(七)護理費
1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責；
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理；
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(八)生活護理費
1、標準：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。
(九)一級至四級傷殘待遇
1、一般標準：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第22條；第23條。
4、備注：一級至四級工傷職工的傷殘津貼調整辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同財政部門根據全省職工平均工資及生活費用變化等情況適時制定。
(十)五級、六級傷殘待遇
1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為22個月、六級傷殘為18個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為36個月、六級傷殘為30個月。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第24條、第25條第1款；第3款。
4、備注：(1)職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%；(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
(十一)七級至十級傷殘待遇
1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為13個月；八級傷殘為10個月；九級傷殘為7個月；十級傷殘為4個月；獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為20個月；八級傷殘為16個月；九級傷殘為12個月；十級傷殘為8個月。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第25條第2款、第3款、第4款。
4、備注：(1)職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%；(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
(十二)工亡待遇標準
1、標準：
(1)喪葬補助金
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
備注：山東省在設區的市實施全市統籌。
(2)供養親屬撫恤金
第一、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
第二、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
第三、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
(3)一次性工亡補助金
第一、標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
第二、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。
一次性工亡補助金標準
2020年1月17日，國家統計局發布《2019年居民收入和消費支出情況》，公布2019年度全國居民人均可支配收入28920元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入37939元，農村居民人均可支配收入15133元。
依據國家統計局《2019年居民收入和消費支出情況》，故度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故度一次性工亡補助金全國統一標準為847180元。
2、法律依據：《工傷保險條例》第39條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第28條。
3、備注：
第一、供養親屬范圍
<1>職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
<2>子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
<3>父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
<4>兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
第二、申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的；(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；(四)工亡職工子女 *** 周歲的；(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的；(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。
第三、停止享受撫恤金待遇的情形
<1>年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
<2>就業或參軍的；
<3>工亡職工配偶再婚的；
<4>被他人或組織收養的；
<5>死亡的。
第四、確定是否符合被供養資格時間
職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
(1)供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長調整，統籌地區職工平均工資負增長時不調整；
(2)被宣告死亡后重新出現的，應當退還已發的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
(十三)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、標準：
(1)職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；
(2)從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
(3)生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
(4)職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
2、法律依據：《工傷保險條例》第41條。
2021年外企辭退員工補償標準？
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
事業單位辭退臨時工補償標準2021？
?事業單位的臨時工一般分為兩種，一種是聘用人員，就是事業單位自己招錄的臨時工，跟用人單位簽合同，通常要經過筆試、面試等一系列程序之后，再決定錄用，很多這種照片公告上都會寫同工同酬，也就是說工資跟編內差不多，就是沒什么福利而已;另一種是勞務派遣制的人員，這類人員一般是用人單位委托第三方勞務機構發布招聘公告，然后他們并不是跟用人單位簽訂勞動合同，而是和第三方機構簽訂合同，與用人單位可以說是沒有半毛錢的關系，一旦階段性的工作完成以后，就可能被解雇或者安排到下一個單位去開展新工作。
事業單位臨時工與單位或第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，受《勞動合同法》約束，因而《勞動合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《勞動合同法》規定的單位客觀主體發生變化，屬于可以單方面解除勞動合同的要素。因此，單位可以依此與臨時工、合同工解除勞動合同。
即便任職多年仍可能會被無條件辭退，這部分員工薪資不高，辭退過后只用根據“每工作滿一年補償一個月薪資”的標準來補償，而不需要承擔額外的經濟賠償。在離職時，需要檢查自己社會保障費用繳納情況，避免欠繳給自己帶來不必要的麻煩。
關于勞動合同補償標準及工資和2021年外企辭退員工補償標準？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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