大家好，關于五一假期加班補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于上海加班費賠償標準？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
上海加班費賠償標準？
1：2021年元旦假期，1月1日加班的，另支付三倍工資，1月2日3日加班，實行標準工時制的企業先給于補休，不能補休的另支付兩倍工資。
2：2021年春節假期，2月12日至14日加班另支付三倍工資，2月11日2月15日至2月17日加班的，實行標準工時至的企業給予補休，不能補休的另支付兩倍工資。
3：2021年清明假期4月4日加班的，另支付三倍工資，4月3日4月5日加班的，實行標準工時制的企業給予補休，不能補休的企業支付兩倍工資。
4：2021年五一假期，5月1日加班的另支付三倍工資5月2-5人加班的實行標準工時制的企業給予補休，不能補休的另支付兩倍工資。
5：2021年端午假期6月14日加班去，另支付三倍工資，6月12-13日加班的實行標準工時制的企業給予補休，不能補休的另支付兩倍工資。
6：2021年中秋假期，9月21日加班的另支付三倍工資9月1920號加班的，實行標準工時制的企業給予補休，不能補休的另支付兩倍工資。
7：2021年國慶假期，10月1日至3日加班的另支付三倍工資，10月4日至7日加班的實行標準工時制的企業給予補休，不能補休的企業另支付兩倍工資。
五一加班有加班費嗎？
凡事實行標準工作的企業在法定節假日當天加班都應該有加班費的。
用人單位在5月1日安排勞動者加班的必須按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動者加班的可以選擇給勞動者補休，而不在支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)x300%。在休息日加班則要按照200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)x200%。這里所說的工資指基本工資，獎金，津貼，各類補貼都不算在內。
倘若你所在企業用人單位沒能認真按勞動法執行，可通過相關部門訴訟中載，以獲得應有合法收益。
五一排值班，不給加班費，回頭給調休，這樣合理嗎？
2020年五一，正常來講共計休息5天，其中法定節假日一天（5月1日）、休息日兩天（5月2日、5月3日，分別為周六、周日）、調休兩天（5月4日、5日，分別與4月26日<周日>、5月9日<周六>對調串休）
按照法律規定，5月1日（法定節假日）上班的，用人單位要支付300%的工資。不能調休，必須支付加班費。
5月2日、5月3日上班的，這兩天屬于休息日，按照《勞動法》第44條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里說了，休息日安排加班的，應當優先補休，不能安排補休的支付加班費。所以這兩天加班，單位是可以調休的。
5月4日、5日，這兩天是串休，就要區分情況來看。如果單位安排了串休，4月26日、5月9日上班，5月4日、5日也上班了，那么就跟前面同理，單位可以安排補休，不能安排補休的支付加班費。如果單位沒有安排串休，你4月26日、5月9日沒有上班，那么你5月4日、5日就應該正常上班，單位不需要調休或支付加班費。
民法典五一勞動節幾倍工資？
首先講民法典似乎無此規定，但五一國際勞動節是國家法定假日，假期一天，所以五一這一天加班應該是三倍工資。但現在這些年都搞五一小長假一類，有時三天有時五天，但另外幾天加班就與平時周日周六一個待遇了。個人看法，僅供參考！
五一老板要求加班怎么辦？
我不反感加班，但是節假日加班應該有最起碼的加班費，否則就是剝削員工，當然有的公司很有發展前途，老板也很用心，而且我愿意為了公司的發展一起拼搏成長，必要時加班一定不會拒絕的，前提是老板是個好老板！
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