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招工17歲算不算違法
法律主觀：雇傭17歲工人算不算違法雇傭17歲工人不算違法，雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
招工17歲不算違法。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
17歲打工不算犯法。不違法，但是不得從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，就可以視為完全民事行為能力人。
法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
所以十七周歲屬于未成年工，只要是年滿16周歲但不滿18周歲的都屬于未成年工，而不是童工。因此使用17歲未成年工處罰不能按照使用童工的處罰進行。
法律分析：不算，不違法。個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。
雇傭17歲員工犯法嗎
1、雇傭17歲工人不算違法，年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是十七周歲的員工不得從事一些禁忌崗位或者一些重體力勞動，否則屬于用人單位違法。
2、招工17歲不算違法。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
3、法律分析：不犯法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。
4、法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
5、不違法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
法律問題:一些外包公司為令一家公司做事,招聘的時候以這家公司的名義...
1、這種情況屬于勞務派遣，關于勞務派遣新的勞動合同法里面是允許的，但是必須保證派遣的崗位是輔助性崗位，人數不超過單位總人數的20%，最后就是同工同酬。
2、勞務外包的法律規定有哪些 《民法典》 第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
3、利用其他公司名義招聘屬于侵權行為，可以起訴他。《中華人民共和國民法通則》第一百二十條 公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。
網上招工騙人做事不給工資違法嗎?
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。
法律分析：不違法。招聘廣告并未與勞動者直接簽訂合同，如果勞動者對于薪資不滿意可以選擇拒絕簽訂合同。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
您好，沒簽勞動合同拖欠工資屬于違法行為 做 *** 不發工資，如果符合法律規定的勞動者做 *** 的，可以協商解決。協商不成的，到勞動 行政部i門舉報。也可以直接申請仲裁。
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。不滿七天不給工資的行為是違法的。
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