今天給各位分享非法用工傷殘一次性的知識，其中也會對工傷一次性傷殘進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、非法用工工傷賠償標準是什么？
• 2、非法用工傷殘的一次性賠償金怎么支付
• 3、非法用工的工傷賠償責任
• 4、勞動法規定非法用工工傷認定嗎？
• 5、非法用工傷殘的一次性賠償金如何支付
• 6、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法是如何規定的

非法用工工傷賠償標準是什么？

非法用工 工傷 賠償之標準 由非法用工單位向 傷殘 職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償， 賠償標準 不得低于《 工傷保險條例 》規定的 工傷保險 待遇;用人單位使用 童工 造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或者患 職業病 的職工或童工在治療期間的費用及一次性 賠償金 。 什么是“非法用工”呢? 1、無 營業執照 或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位雇傭人員的; 2、用人單位非法使用童工的。以上兩種情況非法用工，造成人員身亡的，適用一次性非法用工工傷賠償。這在《工傷保險條例》等 法規 中有明確規定。這種規定為“非法用工”中的員工受傷害的賠償問題提供了法律依據、設計了特定法律制度。在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠對象，即誰是賠償義務人。除了合法存在的用人單位非法使用童工的這種情況外(這種情況當然應當以合法存在的單位作為被告或者被申請人)，由于非法用工“單位”并非是合法存在的，在 訴訟 或者仲裁時應該將該“單位”的出資人列為被告。 現實中還有如下情況：第一，合法存在的單位使用另一非法存在的名稱進行經營或者 非法經營 后，又合法地注冊成立了。在此種情況下，應當以合法存在的單位為被告或者被申請人。第二，個人或者合伙投資人冒用單位名稱，實施了非法經營的行為。此種情況下，應當以實際投資人作為被告或者被申請人進行索賠。第二種情況非常容易與雇員受害相混淆。兩者的本質區別在于，非法用工的索賠是以工傷為中心展開的;雇員受害則是以民事侵權賠償為中心展開的。兩者區別的關鍵在于，雇主是否以“單位”名義開展經營活動、使用勞動力，雇主與雇員是否以履行勞動權利義務為內容。 非法用工屬于非法行為，未成年本來就不具備工作能力和條件，所以當未成年在工作時受傷，用人單位屬于第一責任人，承擔首要責任，其次作為未成年的 法定監護人 也存在違法行為，他們沒有盡到看護管理的責任。造成未成年受傷，有可能影響他未來的職業生涯。

非法用工傷殘的一次性賠償金怎么支付

非法用工傷殘的，用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

非法用工的工傷賠償責任

非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

《工傷保險條例》第六十六條“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。”你所在單位在被吊銷營業執照的情形下仍雇傭工人進行生產經營，且未依法為你購買工傷保險，在發生工傷事故后，單位仍應依法向你承擔賠償責任。

勞動法規定非法用工工傷認定嗎？

非法用工 工傷認定 嗎？ 非法用工不可以進行工傷認定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因為不具法定主體，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進行工傷認定。為了保護非法用工 工傷 者的合法權益，按《 工傷保險條例 》和人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，可以進行 勞動能力鑒定 ，按鑒定結論適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，進行一次性賠償。發生爭議，可以申請 勞動爭議仲裁 。 人力資源和社會保障部 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條　本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無 營業執照 或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患 職業病 的職工，或者用人單位使用童工造成的 傷殘 、死亡童工。 前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 第三條　一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性 賠償金 。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。 勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第四條　職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均 工資 標準確定， 醫療費 、 護理費 、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條　一次性賠償金按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍， 六級傷殘 的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍， 八級傷殘 的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍， 十級傷殘 的為賠償基數的1倍。 前款所稱賠償基數，是指單位所在 工傷保險 統籌地區上年度職工年平均工資。 第六條　受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。 第七條　單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。 第八條　傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照 勞動爭議處理 的有關規定處理。 綜合上面所說的，非法用工對于我國來說是嚴重的違反了 勞動法 ，如果勞動者在工作期間受了傷，那么用人單位是要賠償勞動者所有的經濟損失還有 醫療費用 ，這些費用工傷保險是不會進行承擔的，所以，用人單位在雇用工人的時候一定要按照法律規定的來進行。

非法用工傷殘的一次性賠償金如何支付

非法用工傷殘的一次性賠償金由用人單位按照如下標準支付：

1、一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月；

2、五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月；

3、七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法是如何規定的

非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記，備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記，備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘，死亡童工。一次性賠償金按照以下標準支付，受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。第七條，單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

關于非法用工傷殘一次性和工傷一次性傷殘的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。