今天給各位分享社保工傷保險有效期的知識，其中也會對工傷保險起效時間進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險的期限是多久
• 2、工傷保險有時間限制嗎
• 3、工傷醫(yī)療保險費用報銷有期限要求嗎
• 4、工傷保險待遇申報時限是多久
• 5、工傷證有效期多久

工傷保險的期限是多久

1、工傷保險有效期根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

2、通常情況下，用人單位為職工購買工傷保險的都是按照月來購買的，也就是說此時工傷保險的有效期為1個月。

3、工傷認定的期限一般是60天。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

4、由此可知享受失業(yè)保險待遇至少要繳滿滿1年以上。工傷保險繳費規(guī)定工傷保險的繳納時間，我國現(xiàn)行法律沒有這方面的規(guī)定，只要是在符合規(guī)定在上班時發(fā)生工傷事故，就可以享受工傷待遇。

5、公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發(fā)出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門提交能支持認定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的不利后果。

6、而單位申請工傷保險的有效期一般是三十日內(nèi)；如果單位不在上述期限內(nèi)依法提出申請的，則職工本人、其直系親屬、工會組織提出申請的有效期是一年內(nèi)。

工傷保險有時間限制嗎

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

職工在工作中受傷，提出工傷認定申請是有時間限制的。

法律客觀：工傷保險辦理的時間有哪些限制：工傷事故報告時限：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起24小時內(nèi)電話或2日內(nèi)以書面形式報勞動保障行政部門。

工傷醫(yī)療保險費用報銷有期限要求嗎

1、工傷醫(yī)藥費報銷時間有限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。若用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出，職工也可自己直接向當?shù)厣绫２块T提出。

2、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位必須在職工醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)辦理職工工傷醫(yī)療費用報銷手續(xù)。如后期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續(xù)醫(yī)療期。

3、法律主觀：醫(yī)療報銷有時間限制。應(yīng)在診療后半年之內(nèi)報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。

4、工傷認定后報銷工傷保險待遇一般沒有期限，只要材料齊全可以隨時到工傷賠償機構(gòu)來進行報銷處理。但用人單位必須在職工醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)辦理職工工傷醫(yī)療費用報銷手續(xù)。如后期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續(xù)醫(yī)療期。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷保險待遇申報時限是多久

法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。

單位的工傷申報時限一般是三十日內(nèi)，從勞動者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起開始計算；如果單位沒有按規(guī)定去提出申請，則勞動者一方的工傷申報時效是一年內(nèi)，起算時間與單位提出申請時一致。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應(yīng)當在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認定。

工傷認定的申請時限：用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。

工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。 在職工因 交通事故 發(fā)生 工傷事故 時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險待遇。

工傷證有效期多久

沒有時效限制。工傷認定書是人力資源社會保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

工傷認定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

法律主觀：工傷鑒定結(jié)果 出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就 過了訴訟時效 。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

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