企業未繳納社保是一種違法行為，會給企業帶來嚴重的法律后果。本文將從法律角度出發，介紹企業未繳納社保的法律后果以及應對之策。

1. 法律后果

1.1 行政處罰

企業未繳納社保，將面臨行政處罰的風險。根據《社會保險法》第117條規定，企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構責令限期繳納，逾期仍未繳納的，應當按照欠繳金額的3%加處罰款。社會保險經辦機構還可以對企業進行罰款、責令改正等行政處罰。

1.2 民事賠償

企業未繳納社保，會導致員工社保權益受損，員工有權要求企業進行民事賠償。根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、住房公積金等，造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。

1.3 刑事責任

企業未繳納社保，涉嫌構成刑事犯罪的，將面臨刑事責任的追究。根據《刑法》第225條規定，欺詐發票的行為，情節嚴重的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

2. 應對之策

2.1 加強內部管理

企業應當建立健全社保繳納制度，加強對社保繳納情況的監管和管理。企業應當加強內部培訓，提高員工對社保繳納的認識和意識。

2.2 及時繳納社保

企業應當及時足額繳納社保費，確保員工社保權益得到保障。企業應當做好財務管理，確保資金充足，避免因資金短缺而導致社保費無法按時繳納。

2.3 尋求專業幫助

企業可以尋求專業機構的幫助，進行社保繳納的咨詢和輔導。企業應當了解社保政策的變化，及時調整社保繳納策略。

總之，企業未繳納社保將會面臨嚴重的法律后果，因此企業應當加強內部管理，及時繳納社保費，尋求專業幫助，確保員工社保權益得到保障。