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• 1、勞動爭議？

勞動爭議？

1、法律分析：勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關系中的權利義務而產生的糾紛。

2、個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

3、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

4、勞動爭議可采取協商、調解、仲裁及訴訟等方式進行解決。通常情況下，勞動者有權與雇主協商解決勞資糾紛。如雙方無法協商，或協商后未能達成和解協議且未被履行，可選擇向調解機構求助調解。同理，若拒絕調解或調解失敗，亦可提出仲裁申請。若對仲裁結果不滿，可依法向法院提起訴訟。

5、名詞解釋勞動爭議是指在勞動關系中，因勞動報酬、工作條件、勞動安全衛生等問題引發的糾紛。當事人可以通過工會調解、仲裁委員會調解或法院審理等方式解決勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人應當先通過工會調解，如無法解決則可轉由勞動爭議仲裁委員會調解。

6、法律分析： 雙方自行協商解決：當事人應當首先爭取通過協商方式解決爭議。協商解決依賴于雙方的自愿。如果雙方都愿意，可以通過協商達成一致。如果協商不成，當事人可以考慮采取調解或仲裁的方式解決爭議。 調解程序：當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。