這篇文章給大家聊聊關于n 6補償標準，以及國企辭退員工賠償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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n+5補償怎么算？
目前來說，所謂的員工補償n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5個月的工資了。根據我國勞動法等相關法律的規定顯示，N的基數是過去十二個月的收入總和的1/12，但得看這里面是否包含未到期的12個月的股票收入。有些公司按當地的平均工資來取基數N，有些則是按實際收入取值N。
公司無故辭退員工補償標準2021？
法律分析：2021年，企業辭退員工補償標準：第一、用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企辭退員工賠償標準？
因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。
n加1賠償的n怎么算？
1、N代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、而+1并非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
n+1賠償中的n代表什么意思？
n是代表員工的工作年限，比如員工的工齡是7年，那么他的賠償金額就是6+1個月的工資薪水，也就是7個月的賠償金額。工作年限越高，所獲得賠償金額就越多。這是國家為了保障勞動者，對企業解雇員工所做的規定，希望能保護員工，讓員工獲得足夠的保障
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