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• 1、個人與個人之間的經濟糾紛
• 2、和廠里續簽了合同,廠里辭退怎么賠償?
• 3、最高法院關于合同糾紛中如何認定管轄法院的十一條規則

個人與個人之間的經濟糾紛

1、法律分析：個人經濟糾紛主要是通過訴訟解決。當事人可以通過和解或者調解解決爭議。當事人不愿和解調解或者和解調解不成的，可以根據仲裁協議仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。

2、個人與個人之間的經濟糾紛1 個人經濟糾紛通過法律如何處理 個人出現經濟糾紛的，可以通過申請仲裁、提起民事訴訟等的法律途徑處理的，申請仲裁需要有仲裁協議。 《中華人民共和國仲裁法》 第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

3、法律分析：處理方式主要有以下三種：由雙方自行協商處理；依法向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛；如果簽有仲裁協議的，則應向相應的仲裁委員會申請仲裁。

4、法律分析：個人經濟糾紛的解決途徑有四種：和解。當經濟合同在履行過程中，雙方發生了分歧意見，當事人在充分協商和相互諒解的基礎上，自愿達成和解。當然，這種和解不能違反法律、政策和公共利益。調解。

5、個人經濟糾紛案件怎么處理個人經濟糾紛案件處理方式如下：（1）和解。當經濟合同在履行過程中，雙方發生了分歧意見，當事人在充分協商和相互諒解的基礎上，自愿達成和解；（2）調解。合同雙方當事人發生了合同爭議，雙方當事人的上級單位在自愿的基礎上達成調解協議；（3）仲裁。

和廠里續簽了合同,廠里辭退怎么賠償?

1、如果廠里在續簽合同后辭退員工，員工有權要求廠里進行賠償。具體的賠償標準和方式，需要根據當地的勞動法規和合同條款來確定。一般來說，如果廠里辭退員工，需要支付員工的經濟補償金。經濟補償金的計算方法是根據員工在公司工作的年限和月工資來確定的。

2、賠償金的計算方式是，根據您的工作年限，每滿一年支付相當于兩個月工資的賠償金。如果您的工資高于當地平均工資三倍，那么計算賠償金的標準將以平均工資三倍為準。此外，公司還需要為您提供一個月工資的經濟補償。建議您在處理此事時，首先與公司進行溝通，了解不續簽合同的具體原因。

3、按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。續簽第三次勞動合同就符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

4、具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

最高法院關于合同糾紛中如何認定管轄法院的十一條規則

裁判摘要：涉外合同的當事人在合同中明確約定由合同簽訂地法院管轄，隨后又在其他地方就合同的未盡事宜簽訂補充協議，但補充協議并未修改原約定管轄條款的，合同中約定管轄的條款的效力不因補充協議的簽訂而改變，當事人之間發生的合同糾紛應當由合同簽訂地法院管轄。

法律分析：根據 《民事訴訟法》 第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

若合同糾紛提起的訴訟，合同未實際履行且雙方當事人住所地均不在合同約定的履行地，則應由被告住所地人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條規定：“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。”《民事訴訟法》第二十四條規定：“因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄。