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本文目錄一覽:
- 1、北京外國語大學法學院邀請英國高等法院法官舉行講座
- 2、想了解一下大家對法律顧問的看法
- 3、老公因 *** 問題進了拘留所,后有人自稱是老公請的律師跟我聯系,我能相信...
- 4、學校不讓點外賣合法嗎
- 5、北京二手房屋買賣糾紛律師
- 6、未繳納社會保險的經濟補償金怎樣計算
北京外國語大學法學院邀請英國高等法院法官舉行講座
1、高先生1981年畢業于蘇州大學,獲英國文學學士學位;1983年畢業于北京外國語大學,獲英國文學碩士學位;1990年獲耶魯大學研究生院政治學文學碩士學位;1993年畢業于耶魯法學院,獲法學博士學位(J.D.)。
2、雷蒙教授還受邀擔任中美法律與政策聯合研究中心的首任主席,該中心是在美國聯邦最高法院肯尼迪大法官的倡議下,由北京大學和北京外國語大學聯合成立的。
3、格拉斯哥大學LLM Law (法學)為學生提供法律綜合內容,法學院有獨立圖書館,并且學校主圖書館(歐盟文獻中心)收藏了大量法律方面的材料和官方出版物。
4、名“校園法官”已在太原市十余所中小學舉辦義務講座,受教育學生達3000余人次。“校園法官”每到一所學校講課,都會根據校方的要求和需要解決的問題,精心準備宣講內容,努力創新宣講方式,讓孩子、老師和家長都能夠有所收獲。
5、突出的成績”經大法官推薦和國王批準被授予“王室法律顧問”(Kings counsel)的榮譽稱號,從此他可以身穿絲袍同法官一起坐在法庭的審判席上。1939年,二戰爆發,被任命為東北戰區的法律顧問。
想了解一下大家對法律顧問的看法
1、由于外資企業對中國法律政策等環境的陌生,一個優秀的法律顧問對外資企業的經營運作較于國內企業發揮著更大的作用。作為外資企業的法律顧問,概括而言,具備需要至少兩大方面的條件:一是扎實的法律業務能力;二是能與客戶進行充分地溝通交流。
2、綜上所述,法律顧問通過參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛,發揮著越來越重要的、不可比擬和替代的作用。
3、法律顧問對于企業的作用 1預測作用 法律顧問是企業規劃遠景的好參謀,可幫助規劃企業的整體戰略和局部策略,又可以就某些專項事務提供法律意見,預測行為的后果使企業處于“有備無患”的良好處境。
4、很多企業不了解法律顧問的作用,認為只要不打官司,就不需要聘請法律顧問。這其實是缺乏市場經濟頭腦的想法,因為市場經濟是法制經濟。
老公因 *** 問題進了拘留所,后有人自稱是老公請的律師跟我聯系,我能相信...
好律師通常都非常了解當地政策,有經驗,并且有責任感和敬業精神的,這樣的律師才是好的律師。還要看你那邊是處理什么案件,案件性質不一樣,做法也就不一樣,所以根據自己案件的類型找該領域方面比較出名的律師會更好。
兩種可能:1,看守所民警泄漏了在押人員的信息。2,你老公找其它釋放的在押人帶消息出來,然后把信息給律師了。我個人認為,第一種可能性極高。
記住法院不會用短信通知人,更不會讓律師通知你,這都是騙人的,法院通知人適用傳票,需要當事人簽收。
學校不讓點外賣合法嗎
1、法律分析:學校禁止學生叫外賣算違法。禁止叫外賣。侵犯了學生的消費自主選擇權。大學生作為一個完全民事行為能力人,其與外賣平臺或商家之間屬于消費者與經營者的關系。其消費的行為合法有效并受法律保護。
2、學校禁止外賣到哪個部門投訴學校禁止外賣建議去教育局投訴,不讓點外賣是不合法的,學校無權禁止外賣,可以和學校展開協商對話。如果侵害到自己的合法權益,可以提起訴訟程序,維護自己的合法權益。
3、學校禁止學生叫外賣算違法。禁止叫外賣。侵犯了學生的消費自主選擇權。大學生作為一個完全民事行為能力人,其與外賣平臺或商家之間屬于消費者與經營者的關系。其消費的行為合法有效并受法律保護。
4、根據您的描述,因為新冠防控的原因,學校禁止學生點外賣屬于學校的自主管理,是不違法的。但是如果平時禁止點外賣,根據《消費者權益保護法》第九條規定,在就餐選擇的問題上,學校也屬于經營者。
5、學校不許叫外賣是合法的,學校得盡管理職責,包括食物安全,叫了外賣責任就說不清。并沒有侵犯學生的權力,這倒沒有相關的法律依據。
6、而禁止學生點外賣并不能解決這些問題,只會限制學生的選擇。綜上所述,禁止學生點外賣是否合理需要綜合考慮諸多方面的因素,而不能一味地以學校的主觀愿望來限制學生的選擇。
北京二手房屋買賣糾紛律師
找北京市中潤律師事務所的趙律師(6763 1213,138 1013 5536)吧,我在法院工作,經常與趙律師打交道。趙律師比較專業,勝訴率挺高。
我知道的有中倫金通所,還有一個秦兵律師(忘了哪個所的了),還較為專業。不能說哪個最好,并且也沒有評價標準。如果不是特復雜的問題,只要是個合格的律師,給你認真負責的去處理,也能成功的。
法律分析:解決購房過程中發生的房產糾紛,可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。若不愿和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
未繳納社會保險的經濟補償金怎樣計算
不交社保的計算賠償方式是,用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資,單位同時還要幫員工補繳社保。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位應按每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金,超過6個月不足1年的按1年計算,不足6個月的按6個月計算,最高補償月份不超過12個月。
賠償計算方式為:用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資,單位同時還要幫員工補繳社保。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險,勞動者辭職后能否要求支付經濟補償金。
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