很多朋友對于n 5補償標準和n加1賠償的n怎么算？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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n加1賠償的n怎么算？
1、N代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、而+1并非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
什么是n加6的賠償？
n十6補償中的n是指月工資,加6是指賠償6個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
深圳n+1補償標準？
額外再給一個月工資。
1、N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準。
2、這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思。
3、這里的1代表額外再給一個工資。
4、比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資，1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。
辭退5年以上無固定期員工補償？
如果正常辭退員工的話應該是被辭退員工在用人單位工作年限來進行經濟補償。其方法為：以被辭員工在用人單位每工作一年補一個月，不滿一年但超過半年的也按一年計算，不滿半年的按半個月計算，補償額度按被辭員工被辭退前十二個月月平均應發工資數為基數進行計算。
n+3補償是什么意思？
指的是勞動者在本單位工作的年限，再額外加上3個月的工資。我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于n 5補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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