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• 1、雙方協議今后無任何經濟糾紛
• 2、簽了自愿離職,沒有與公司有經濟糾紛后仲裁還能贏嗎?
• 3、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?
• 4、離職再無經濟關系和再無經濟糾紛區別

雙方協議今后無任何經濟糾紛

法律分析離職后沒有經濟糾紛：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經濟糾紛離職后沒有經濟糾紛的協議離職后沒有經濟糾紛，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

法律分析離職后沒有經濟糾紛：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同都會簽訂《協議》，約定雙方在解除勞動合同后的權利和義務，并且在《協議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經濟糾紛”一類的話，該協議內容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經約定了的項目按照協議內容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

簽了自愿離職,沒有與公司有經濟糾紛后仲裁還能贏嗎?

1、沒有影響，在勞動者知道權益被侵害的一年內，都可以申請勞動仲裁。根據《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、拿著你手里的離職證明，100%贏。 公司補償你每滿一年發一個月全年的平均工資。做幾年發幾個月的。 我們正常到一個公司上班，公司要繳納的五險一金中，已經包含了失業保險金 這個失業保險金只有在公司主動與你解除勞動合同的情況下，才可以申請領取，你自己辭職的，是不可以領取的。

3、建議樓主別主動辭職，不管他們怎么勸，反正別主動辭職，主動辭職你就放棄了索賠的權利，讓公司把你勸退，勸退就可以申請勞動法仲裁，就有了和公司協商索賠的權利，你就可以和公司談索賠多少了，一般來說一年一個月的工資，5年也有5個月的工資，不少的一筆錢呢。

4、如果是勞動爭議，不服仲裁，那是可以去法院起訴的；如果是其他經濟糾紛仲裁，不服仲裁的話就不能去起訴。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平離職后沒有經濟糾紛的情形離職后沒有經濟糾紛，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

2、離職了離職后沒有經濟糾紛，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

3、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要離職后沒有經濟糾紛你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

4、法律分析離職后沒有經濟糾紛：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

5、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

離職再無經濟關系和再無經濟糾紛區別

離職再無經濟關系可以理解為雙方之間沒有任何經濟上的糾葛或利益關系。再無經濟糾紛則是指離職后，雙方之間不存在任何經濟上的爭議或糾紛。這意味著離職后的員工與公司之間沒有發生任何經濟上的沖突或糾紛，例如工資未支付、績效獎金未結算、合同違約等問題。

一般情況下是這樣的，但是公司存在克扣工資，不繳納社保的話，你可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。