本篇文章給大家談?wù)劰蓶|受傷能否認定工傷，以及股東造成公司損失賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、沒簽合同給有資質(zhì)執(zhí)照的股東老板打工受傷算工傷嗎?
• 2、合伙做生意一個人受傷了算工傷嗎
• 3、股東工作時間里突然得病腦出血算工傷嗎

沒簽合同給有資質(zhì)執(zhí)照的股東老板打工受傷算工傷嗎?

法律分析：算。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。

可以算工傷。給老板工作后受傷算是工傷，但是必須要確定是由于工作的原因才導致了傷情，或者是能夠證明是在正常上下班的途中受傷等，此時就可以初步被鑒定為是工傷，具體情形必須由專門的機構(gòu)對傷情進行認定。

沒簽勞動合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

沒簽合同也算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

沒有簽訂勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系。對方屬于個體工商戶的，你依法可以申請工傷認定，可以評定傷殘等級，就損失依法申請勞動仲裁。對方不屬于上列情形的，你們之間則屬于勞務(wù)關(guān)系，就受傷損失直接到法院立案起訴即可。

合伙做生意一個人受傷了算工傷嗎

1、法律分析：合伙關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不會算作工傷。勞務(wù)關(guān)系才會算作工傷。

2、如果是因純屬私人的事而受傷，另一方不用承擔責任。但如果是因為合伙做的事而受傷，則相當于工傷 ，其中的醫(yī)療費用及其他相關(guān)費用可以向另一方詢求補償，協(xié)商不成的，可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，由法院來判決。

3、因為是合伙做工，不存在雇傭關(guān)系，可以肯定的是不用承擔工傷賠償和管理責任。

4、兩人合伙做飯店，在工作的時候出現(xiàn)受傷，理應由雙方共同負責。因為是為店里做事出現(xiàn)的傷情，可以算是工傷。

5、法律主觀：工人不在工地受傷，也有存在 認定為工傷 的可能性。

6、幾個人在工地合伙包工干活，其中一個人摔傷了，其他人沒有責任。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

股東工作時間里突然得病腦出血算工傷嗎

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：需要具體情況具體分析。在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)腦溢血被搶救后，無生命危險的，不屬于工傷。

工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

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