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勞動法對工傷的規(guī)定
1、勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定:勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病,依法享受社會保險待遇;停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;生活護理費按照生活自理障礙支付;其他。
2、勞動法對工傷的規(guī)定:申請工傷認定。當職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提;申請勞動能力鑒定。
3、工傷認定的法律法規(guī)有:《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4、(1)用人單位申請工傷認定:當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定,此系其法定義務(wù)。
單位被認定工傷,妻子是否有陪護假
1、法律分析:職工被認定為工傷,存在生活自理障礙的,經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明,停工留薪期內(nèi)由用人單位護理,用人單位不派人護理的,可以有妻子護理,由用人單位按照所在省市規(guī)定的標準支付護理費。
2、在法律中沒有雙職工這個概念。 員工受工傷后,如果生活不能自理或者部分不能自理,需要陪護的,由單位承擔陪護責任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
3、算。工傷妻子陪護單位需要請假也算事假。事假,漢語詞語,拼音是shìjià,意思是因私事或其他個人原因請的假。基本信息中文名稱事假外文名稱leaveofabsence意思因私事或其他個人原因請的假。
4、陪產(chǎn)假,又名護理假即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。
勞動法工傷的認定與賠償
職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,按月支付傷殘津貼。
而工傷的賠償標準應(yīng)當根據(jù)具體工傷鑒定標準來確定,一般由一次性傷殘補助金、傷殘津貼組成。
工傷傷殘鑒定一般分為一級至十級,其中一至四級為全部喪失勞動能力的情形;五至六級為大部分喪失勞動能力;七至十級為部分喪失勞動能力。工傷認定后,受害人可以依法主張工傷賠償。
哪些情形屬于工傷
1、法律主觀:可以視為工傷的情形有:勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)遭遇疾病或意外事故48小時內(nèi)死亡的;取得革命傷殘軍人證的勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)舊傷復(fù)發(fā)的;勞動者在維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害的。
2、工傷定義:勞動者在工作場所或者在工作中受傷。勞動者在上、下班途中,非自身原因受傷的。比如:公交、地鐵等事故。勞動者在工作場所或者工作中,因履行職責而受到外界傷害或者意外的。勞動者因工外出,由于工作原因受傷的。
3、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。上述法律規(guī)定可以看出,“工作時間”“工作場所”“工作原因”是工傷認定的基本要素。
4、那么,什么情況不算工傷?下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。
5、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
如何認定為工傷及如何協(xié)商拿到工傷補償
根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認。 認定為工傷 后就可以與單位協(xié)商工傷賠償問題。
工傷應(yīng)該如何認定1,工傷鑒定的標準:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴的,可鑒定為工傷一級;官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴的,可鑒定為工傷二級等。
職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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