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本文目錄一覽
- 1、上班時喝點酒受傷算工傷嗎?
- 2、醉酒導致的傷亡屬于工傷嗎
- 3、酒后工傷能得到賠償嗎
- 4、酒后受傷算工傷嗎
- 5、喝酒后受傷算工傷嗎
上班時喝點酒受傷算工傷嗎?
1、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷,即便是為了履行工作職責,可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài),所以,按照《工傷保險條例》的規(guī)定,醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形,都不可以被認定成為工傷。
2、職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷,就算受傷的原因跟工作有關系,但職工因為在上崗之前有喝酒,所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員,總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的, *** 受傷的都不算工傷。
3、法律分析:喝酒上班受傷,不算工傷,屬于醉酒造成的不能認定為工傷,其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。
醉酒導致的傷亡屬于工傷嗎
法律分析:醉酒傷亡,算不算工傷需根據(jù)具體情況來決定。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外,主要醉酒是一種個人行為,國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作,如禁止酒后駕車等。
法律分析:不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的,應當認定為工傷。
職工上班期間因飲酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不屬于工傷的情形,不能申請工傷認定。
根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷,我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在,醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定,即使是工作時間或者工作場合當中所導致的,也不能夠認定成為工傷。
因公喝酒醉死 不得認定為工傷 或者視同工傷。
如果員工是在工作范圍內(包括加班)喝酒導致事故,那么可以被認定為工傷。但是,如果喝酒是在工作時間之外,例如加班后離開公司后喝酒,然后在路上意外受傷,這種情況就不屬于工傷了。
酒后工傷能得到賠償嗎
如果沒有達到醉酒程度,再看看是否成立工傷,如果構成工傷,按照工傷保險的相關條例來對其進行賠償,如果不構成工傷,其摔傷結果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發(fā)生事故的,應及時向當?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定。
因酒后發(fā)生工傷一般是不能認定工傷的,存在所有的費用都需要由本人自行的承擔,但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定,在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請認定,只有確定出最終的結果才能依法的處理。
在明知其喝多了,而未將其安全送到家,未盡到審慎安全注意義務,對酒后摔傷這一結果存在一定的過失,因此其余同行人需要承擔侵權責任,給予適當?shù)馁r償。
不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷,即便是為了履行工作職責,可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài),所以,按照相關的規(guī)定,醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形,都不可以被認定成為工傷。
酒后受傷算工傷嗎
1、法律主觀:不算,因為醉酒了,工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷,建議收集證據(jù) 申請工傷待遇 賠償。
2、但是,如果喝酒是在工作時間之外,例如加班后離開公司后喝酒,然后在路上意外受傷,這種情況就不屬于工傷了。
3、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷,我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在,醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定,即使是工作時間或者工作場合當中所導致的,也不能夠認定成為工傷。
4、不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定為工傷。
5、喝酒上班受傷算不算工傷不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定為工傷。
喝酒后受傷算工傷嗎
員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷,即便是為了履行工作職責,可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài),所以,按照《工傷保險條例》的規(guī)定,醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形,都不可以被認定成為工傷。
如果員工是在工作范圍內(包括加班)喝酒導致事故,那么可以被認定為工傷。但是,如果喝酒是在工作時間之外,例如加班后離開公司后喝酒,然后在路上意外受傷,這種情況就不屬于工傷了。
喝酒上班受傷算不算工傷不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定為工傷。
喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的,甚至它符合不被認定為工傷的原因。
如果員工被認定為處于醉酒狀態(tài),工作中發(fā)生傷害不能被認定為工傷。
工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故,有廣義和狹義之分。
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