本篇文章給大家談談行政事業單位工傷參保，以及事業單位工傷保險繳費標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位工傷報銷流程
申請材料。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交相應材料。 申請時間。
法律主觀：事業單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。
法律客觀：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。
行政單位交工傷保險怎么計算
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
法律分析：工傷保險的基數是按照以下方式計算：用人單位繳納工傷保險費的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工傷保險計算，具體如下：醫療費賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務費金額；交通食宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費；輔助器具費賠償金額等于普通適用器具的合理費用乘器具數量；其他。
行政事業單位工傷保險待遇如何?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 (七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律分析：與事業單位有勞動合同或者已經訂立勞動合同的，依照勞動法的規定給予補償。
法律依據：《工傷保險條例》第31條。 (六)停工留薪 標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
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