擅離職守是指員工在工作期間不履行或違反職責，或者不按規定時間、地點、方式履行職責等情況。擅離職守是一種嚴重的違紀行為，需要進行嚴肅處理。

1. 了解擅離職守的性質和嚴重性

擅離職守是一種不負責任的表現，會給單位造成損失，降低工作效率，影響工作質量。因此，單位必須認真對待擅離職守問題，加強管理，嚴肅處理。

2. 制定相關規定和制度

為了避免擅離職守的發生，單位需要制定相關規定和制度，明確員工的職責和工作要求。同時，還需要加強對員工的培訓和教育，提高員工的責任感和使命感。

3. 采取適當的處罰措施

對于擅離職守的員工，單位需要采取適當的處罰措施。具體的處理方式包括口頭警告、書面通報批評、停職檢查、降職、撤職、開除等。處理時應根據具體情況進行綜合考慮，確保公正、合理。

4. 注重預防和管理

除了對于擅離職守的處理外，還應注重預防和管理。單位需要加強對員工的監督和管理，及時發現并解決擅離職守問題。同時，也要加強對員工的激勵和獎勵，提高員工的工作積極性和責任感。

總之，擅離職守是一種不負責任的行為，會對單位造成損失。單位需要認真對待這個問題，制定相關規定和制度，采取適當的處罰措施，注重預防和管理，確保工作效率和質量。