今天給各位分享交通事故全責是否工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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全責的交通事故算工傷嗎
需要分析具體情況。交通事故認定為工傷主要有兩種情況：一種為員工在正常的履行職務過程中所發生交通事故，而該員工在該交通事故中承擔全部責任，諸如單位的司機，或是單位的其他員工在履行職務過程中發生交通事故的，此種情況下，即使該員工承擔交通事故的全部責任也屬于應當認定為工傷的范疇。另一種情況為員工在上下班的途中發生的交通事故，而該員工承擔事故全部責任的，不屬于應當認定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規定，在上班途中發生交通事故的，員工要屬于非自身主要原因的情況下造成的交通事故才可認定為工傷。
法律依據:
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]因公外出發生交通事故負全責屬于工傷嗎
法律分析：因公外出期間符合《工傷保險條例》第十四條情況的應當認定為工傷，以及符合第十五條規定的視為工傷的，都認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
交通事故對方全責還可以報工傷嗎
在職工工作時發生事故，能不能申報工傷，和對方是不是全責沒有關系，認定工傷是有條件的，符合認定條件的，就可以認定工傷，不符合條件的，就不能認定工傷，認定工傷之后，就可以享受工傷保險待遇，和對方一點關系都沒有，對方的責任，由單位給予追責，你的賠償也是由單位或者工傷保險給予賠償， 如果你是交通事故，對方全責，當然是可以認定工傷的，但是根據規定，先行交通事故處理得到賠償，工傷保險只承擔交通事故處理賠償不足的部分，你是不能得到雙份賠償的。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
交通事故全責能否認定為工傷
交通事故 全責不能認定為 工傷 。 對于勞動者上、下班途中遇到交通事故可認定工傷的，應具備以下條件： 必須是在上下班的規定時間發生的交通事故； 必須是在上下班必經路線上發生的交通事故； 必須是本人不是全部責任或者不是主要責任造成； 必須是因機動車而引起的道路交通事故。 而交通事故的責任分為全部責任、主要責任、同等責任和次要責任。 特別提醒： 勞動者在工作中一定要增強安全和風險意識，遵紀守法，按照標準和規范工作，才能避免因自身全部責任或者主要責任造成安全事故，否則不能享受勞動者 工傷保險 待遇。
交通事故自己全責能報工傷嗎
不可以，職工上下班途中只有發生交通事故，并不是本人主要責任的，才可以認定工傷，職工本人承擔主要責任或者全責的，不能認定工傷。
《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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