大家好，今天給各位分享公司解體補償標準的一些知識，其中也會對2021年公司關停遣散費的賠償標準？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 現(xiàn)在我司一個部門經(jīng)營不善解散了，就剩下兩個拿底薪的了，如何能拿到補償金？
2. 公司解散賠償標準2021？
3. 工廠因停產(chǎn)需與員工解除合同，工人補償金如何計算？
4. 煤礦倒閉員工補償標準？
5. 2021年公司關停遣散費的賠償標準？

現(xiàn)在我司一個部門經(jīng)營不善解散了，就剩下兩個拿底薪的了，如何能拿到補償金？

公司只是一個部門經(jīng)營不善，你不主動離職，不解除勞動合同，工資不會少的。

至于如何拿到補償，你可找公司當面談，談不妥，找勞動仲裁委員會的人員替你出面解決。

公司解散賠償標準2021？

根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金

勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

工廠因停產(chǎn)需與員工解除合同，工人補償金如何計算？

工廠要停工了?所有的規(guī)定都齊全、

都是擺在那里……

你找誰?原工廠管事的人、不管事了、當下管事的又不想管亂事……

所以、大家就自己找活路吧……

煤礦倒閉員工補償標準？

按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄劫Y工作標準的三倍。

2021年公司關停遣散費的賠償標準？

答案是：2021公司解散賠償標準是按照工齡支付經(jīng)濟補償金。

1.工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

2.經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4.《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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