具體來說，免于刑罰前工資待遇如何保障呢？首先，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應該按照合同約定的工資標準向員工支付工資，并且不得拖欠工資。因此，如果員工在被刑事處罰前被解除勞動合同或被辭退，用人單位應該依照勞動合同的約定進行結算，并按時支付員工的工資。

其次，如果用人單位無法按照合同約定的時間和標準支付工資，員工可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位支付其工資，并且可以要求用人單位支付違約金。如果用人單位拒絕支付，勞動監察部門可以對用人單位進行處罰，并采取其他措施保障員工的權益。

，如果用人單位在被刑事處罰前無法按照合同約定支付員工工資，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付其工資，并且可以要求用人單位支付違約金、賠償損失等費用。法院將根據事實和法律規定，作出公正的判決，保障員工的合法權益。

總之，免于刑罰前工資待遇保障是一項重要的勞動者權益保護政策，用人單位應該按照勞動合同的約定支付員工工資，并且不得拖欠工資。如果用人單位無法按時支付工資，員工可以向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟，要求保障自己的合法權益。