大家好，今天給各位分享國企改私企補償標準的一些知識，其中也會對國企轉(zhuǎn)私企工傷職工有何補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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從國企職工轉(zhuǎn)換成私企職工可以提出工齡補償金嗎？
是叫做轉(zhuǎn)換國有職工身份，按一定標準領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補償金、安置費等，接續(xù)原有社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療，如原來未辦理，則在轉(zhuǎn)換時要補買）。
一般補償金的發(fā)放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發(fā)給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區(qū)的標準不一樣）。此外根據(jù)各地政策還有一些其他補償。
提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內(nèi)退，計算相應(yīng)費用，由改制企業(yè)交社保機構(gòu)，由社保機構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。
一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
國企轉(zhuǎn)私企工傷職工有何補償？
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。那么這就是私企工傷賠償標準了。
企業(yè)混改有補償嗎？
如果混改導(dǎo)致員工與企業(yè)之間原有的勞動雇傭關(guān)系因為企業(yè)方面的原因而發(fā)生改變（比如員工被辭退），那企業(yè)應(yīng)給予賠償；否則的話就沒有。國企混改的直接結(jié)果是企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化，這不屬于企業(yè)應(yīng)向員工給付補償金的理由。
國企改私企員工怎么辦？
我也是國企改制職工。我是拿錢走人，白己創(chuàng)業(yè)。雖然辛苦了，但收獲多。碰到這種情況要分析自己是什么樣人。如果有技術(shù)，老板人也好，留在公司干，否則拿錢走人。沒有技術(shù)和人脈，那就留在單位和老板耗。
企業(yè)混改裁員標準？
企業(yè)混改裁員遵循以下標準：
企業(yè)職工提前退休必須要企業(yè)改制時才可辦理。男的可55歲，女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制文件要求買斷工齡的，一般按照03年的國企改制文件進行補償，既每年工齡補償1。5月工資，最多不超過36個月本人標準工資。內(nèi)退方面是在原提前退休年齡的基礎(chǔ)上再提前5年
關(guān)于國企改私企補償標準，國企轉(zhuǎn)私企工傷職工有何補償？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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