大家好，今天給各位分享孕婦補償標準2019的一些知識，其中也會對廣東辭退孕婦補償標準2021？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 廣東辭退孕婦補償標準2021？
2. 打人一拳賠償標準2020？
3. 孕婦在沒有勞動合同的情況下被辭退有什么補償？
4. 交通事故造成孕婦流產，要求十萬元精神損害賠償，法院支持嗎？
5. 公司變更地點，對不去的員工辭退并賠償N+1，孕婦應怎么賠償？

廣東辭退孕婦補償標準2021？

公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動仲裁。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

打人一拳賠償標準2020？

根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。

如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

孕婦在沒有勞動合同的情況下被辭退有什么補償？

1、沒有勞動合同，從入職第二個月起，可以向公司索要雙倍工資；2、孕期內受特殊保護，未有嚴重違紀的情形下，不能解除勞動關系，你可以要求繼續履行勞動關系。

交通事故造成孕婦流產，要求十萬元精神損害賠償，法院支持嗎？

你好，一般情況下是不支持的。比如在四川這邊的標準，傷殘等級是按照一個級別3000到5000元的標準，即便是交通事故造成人亡，精神撫慰金一般也在5萬左右。

但是具體的精神撫慰金，法院也會依據具體情況判決的。法院是可以酌情進行判決的。我們斜邊前段時間承辦的一個案件，精神撫慰金中院判決了10萬元，判決中闡明了鑒于對傷者所帶來的精神痛苦的確很大，所以超出了常規標準進行裁判。

公司變更地點，對不去的員工辭退并賠償N+1，孕婦應怎么賠償？

公司的行為是合法的。

公司工作地點變更屬于勞動合同變更，屬于勞動合同簽訂時的客觀環境發生重大變化。公司可以以此解除勞動合同。

如果公司提前30天通知勞動者，公司應當支付經濟補償金，如果沒有提前通知，那還需要額外支付1個月的工資。

也就是說公司要支付N+1的補償。

N的算法是，每滿一年支付一個月工資，不滿半年付半個月工資，超過半年不滿一年的付一個月工資。

因此，公司的做法是合法的。

根據勞動合同法，公司是不能因為客觀環境發生重大變化與孕婦解除勞動合同的。

但是，你們公司的手法是，工作地點變更，先與員工協商，員工自由選擇去或者不去。

公司先履行了協商程序，由孕婦本人提出不去，那這個時候，如果孕婦不想去，要解除勞動合同，公司是無過錯的。

公司的無過錯，反應在經濟補償上，也就是孕婦和其他人員拿一樣的經濟補償金，從國家政策層面上來講，公司沒有其他補償是合理合法的。

作為一個孕婦，大部分來說是不愿意去的，在公司合理合法的前提下，你沒法和公司去談其他的補償。

那么，建議你和公司好好協商，從人道主義的角度來和公司談。

你可以幫公司算一筆賬，如果你在公司，公司從你懷孕到哺乳期結束要承擔你多少的費用，而你這個時候選擇離開，對公司來說節省了以后的用人成本。請公司基于這樣的考慮，多給你一些補貼。

心平氣和地談，能談下來是賺了，談不下來公司也是合法的。

祝談判順利。

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