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• 1、16歲做 *** 違法嗎
• 2、 *** 犯法嗎
• 3、 *** 童工算違法嗎
• 4、好多學生拉手 *** 犯法嗎

16歲做 *** 違法嗎

歲 *** 是合法的，法律規定未滿16周歲的未成年人不得從事國家規定的勞動，因此，年滿16歲的未成年人不屬于上述人員，可以從事一些輕微的 *** 工作。雇主應當為未成年人提供必要的勞動保護措施，如安全防護設施、勞動保險等。

不可以。根據相關法律規定，未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

親您好，可以，我國勞動法僅禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律分析：不可以，法律規定禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

法律客觀：《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

*** 犯法嗎

1、法律分析：在網絡上 *** 是不犯法的，但如果在網上從事的工作本身是違法的，那么就犯法了。法律依據：《中華人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

2、依據我國相關法律的規定，員工利用業余時間 *** 是不違法的，業余時間由員工進行安排的，員工可以在業余時間做自己想做的事情。

3、不違法，勞動合同法沒有相關法律。單位是不可以禁止員工 *** 的，若以員工 *** 為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處于不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據而無效。

4、如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。 *** ：區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。

5、不違法， *** 屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，雙方當事人可以訂立口頭協議，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。

*** 童工算違法嗎

使用 童工 的行為是違法的行為。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰。

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。

好多學生拉手 *** 犯法嗎

只要正犯的行為符合構成要件并且違法，不管正犯是否具有責任，即不管正犯是否具有責任能力以及是否具有故意，只要幫助行為與正犯的不法具有因果性，而且幫助者認識到了正犯的行為及其結果，就可以認定幫助犯的成立。

法律分析：屬于違法，可能涉嫌非法利用信息網絡罪。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：qq加人拉群 *** 不違法。但如果涉及違法犯罪，則是違法的。 根據法律規定，設立網站、通訊群組的，不能用于實施詐騙，傳授犯罪方法，制作或者銷售違禁物品、管制物品等違法犯罪活動。

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